职业生涯规划的几点建议

如何设计自己的职业生涯？以下建议可能会启发你。

一个是“定向”。如果方向错了，反之亦然。通常我的职业方向是由我的专业决定的。然而现实情况是，很多人毕业后并不能按照自己的专业来选择工作，有的甚至与自己原来的专业毫无关系。这需要慎重考虑，选择适合自己的职业定位。有时候，为了就业，你甚至要强迫自己“适应”一个自己不喜欢的岗位，只要这种职业是供不应求、急需或者有前途的。

二是“定点”。所谓“定点”，就是职业发展的地方。比如有的人毕业后选择去南方，有的人选择去上海、沪宁线发展，有的人选择去边疆、西北、祖国最需要的地方，这无可厚非。所谓“人各有志”。但要考虑到各种因素，不能冲动，不能感情用事。如果一开始就选对了方向，可以长期在一个地方围绕一个职业稳步发展，对自己的资历和经历都会有帮助和帮助。频繁更换工作地点对职业发展弊大于利。

三是“定位”。在选择工作之前，你要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受能力等进行综合分析。并做出更准确的定位。不要悲观，把自己定位太低。不要高估自己，导致期望过高。一旦得不到想要的，就会失望。刚毕业，被一家知名大公司选中，工资福利待遇优厚。当然，这是你的运气。如果没有遇到这么好的机会，也不要气馁。不要太在意公司的名声和薪酬。只要这个公司，这个专业岗位适合你，你就应该去试一试。树立从基层做起、逐步积累经验、谋求发展的思想观念。

四是“对中”。在走神任性的情况下，如何准确“定向、固定、定位”？无论做什么，都需要“定心”。“心若不定，则一事无成”。

从哲学的角度来说，上面的“四个决定”其实是为了解决职业生涯设计中最基本的问题，比如做什么，在哪里做，怎么做，创业的稳定性等。这些问题解决好了，职业发展就顺利了。此外，企业在设计职业晋升发展路径时，应倡导相应的优胜劣汰、情理兼顾、内外因素并重的策略；以业绩为导向，结合个人意愿；内部晋升为主，外部招聘为辅，鼓励多渠道发展的策略。

事实上，有效的职业生涯设计必须建立在对自身条件和相关环境充分正确的认识基础上。你对自己和环境了解得越透彻，你就能更好地设计你的职业生涯。因为职业生涯设计的目的不仅是帮助你达到和实现个人目标，更是帮助你真正了解自己。你需要审视自己，认识自己，了解自己，做自我评估。自我评价包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及在社会中的自我。

为实现上述目标，应遵循以下原则：

1.全过程原则(系统性原则):要考虑职业发展的全过程，把职业生涯规划的实施作为一个系统工程，纳入组织的发展战略。横向上，企业各级组织、管理者、决策者和员工积极参与；纵向上，它贯穿于企业的整个工作流程和员工的整个人生。

2.差异性原则：主要是指在进行职业生涯设计时，要充分考虑企业、个人、环境的差异因素。掌握差异性原则，有利于体现职业生涯设计更加个性化和针对性的特点。

3.阶段和时限原则：职业生涯设计时，要充分考虑组织和个人的不同发展阶段，有目的、有步骤、有计划地调整和安排不同阶段的职业生涯规划。职业生涯设计的时限分为短期、中期和长期三个阶段。

4.发展性原则：在制定和采取职业生涯的具体实施措施时，应充分考虑变化和发展因素，如目标或措施能否根据环境、组织和个人的变化和发展因素进行调整，调整的幅度和范围有多大等。因此，我们应该从促进员工发展的理念出发，将工作发展与培训结合起来，使员工和组织都能从职业生涯规划的实施中受益。