在上海向阳生涯管理咨询有限公司接触过的众多职业咨询案例中，作为一名职业咨询师，我们对实际“工作经验”的潜规则有着深刻的理解：1。很多人都有很好的工作背景和行业经验，但没有一个人有“级别”的公司或工作背景；
2.或者说，有着热切的转行愿望，花了大量的时间学习自己所选择的新的职业方向的专业知识和技能，也取得了相应的资格证书。但是我的棋局短，就是没有实际工作经验和相应的工作记录来说服用人单位给自己一个试用的机会来证明自己的实力。
以上两点足以构成对有志专业人士的强大阻力。
针对本次求职和职业转型中遇到的突出问题，上海向阳生涯管理咨询有限公司特别为客户打造了“岗位培训”计划，目的是为客户提供实际的工作经验，通过教学型培训，为客户提供具有实际竞争力的工作经验，发挥客户的真正实力。
工作了六年，觉得自己一无是处。
当时罗老师来襄阳进行职业辅导的时候，还是一个觉得前途黯淡的人。他在一家中型国企工作。企业的主要经营方向是超级超市的建筑业务。他已经工作六年了，但是在这六年里，罗老师觉得自己什么都没学到。
主要原因是他的专业不对。罗老师是行政管理专业的，但是专业建筑行业不需要这种低技术含量的职员，所以一直没有找到自己的定位。正因为如此，他一直觉得很迷茫，所以想通过自己的努力学习一些建筑装饰方面的知识，比如在项目部从事工程资料等档案工作。但是外面的施工企业没有一个专职做信息的，其他人可以兼职做档案和信息。而且现在企业面临改制，罗老师也可能面临下岗，所以现在不知道该怎么办。
形成新的职业方向，如何弥补专业上的不足？
罗老师一直想找一份能发挥专业特长的工作，但是现在外面的人都需要那种多才多艺的人才。而罗老师的专业，属于行政管理，没有专门的平台很难做好。罗老师想了想，开始怀疑自己选错了专业，工作性质不对。然后他想到自己在这个企业待了六年，却什么都没学到。他真的觉得自己没用了，他不知道自己下一步该怎么办。要不要考虑学点别的来弥补罗老师专业的不足，但是现在不知道学什么，学什么对自己有好处？
由于工作中培训项目的重合，罗先生接触到了一些人事工作的基础知识，包括薪资核算、招聘辅助等。随着训练的深入，他对工作的兴趣不断增加。一年后，他在觉得升职无望的情况下，将简历投给了其他公司，但市场的冷淡反应一直困扰着他。
通过对向阳生涯职业顾问的专业分析，找到了罗灿先生在岗位上无法实现突破的原因，也整合了他的优势竞争力，找到了一条切实可行的切入他职业发展的途径：(大型超市)人事行政/主管。
提供实习后培训：
由于罗先生没有实际的HR工作经验，在罗先生因业务关系而熟悉的超市领域从事HR工作存在工作壁垒。针对这种情况，我们安排罗先生进入一家专业的大型涉外人力资源公司进行岗位培训。实际的岗位培训内容包括：
1、根据公司的经营目标，制定并实施人力资源发展计划；
2.根据公司管理目标，设计制定相关人力资源管理制度并实施；
3.负责员工招聘、薪酬福利和绩效考核；
4.办理新入职、离职手续，为员工办理落户、暂住证、居住证、签约、延期等手续；
5.熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理和员工关系；
6.独立完成人力资源部的所有日常工作。
7.熟悉国家劳动法及其他相关法律法规；
8.熟悉电脑操作，非常精通英语阅读和写作；
向阳生涯咨询专家为罗老师的岗位学习、入职、晋升设计了合理的路线：人事行政助理3354、人事总监3354、人事经理3354、人事总监，通过咨询充分了解了每个发展节点会遇到哪些核心问题，如何突破瓶颈。
襄阳职业岗位培训的启示：
上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家为罗老师找到了实现职业转型的突破口后，不仅指出了罗老师实现职业晋升时需要补充的专业知识和技能，还为罗老师安排了实际的岗位培训计划，有效弥补了罗老师实践经验的不足。
向阳生涯为罗老师制定了全程帮扶计划，辅导他快速准确地弥补职业发展中的短板。此外，向阳生涯通过专业的信息渠道为他推荐了很多有针对性的职位。在获得面试机会后，我们还进行了面试辅导(包括模拟面试等。)针对每一份面试通知来提高自己的就业成功率。在向阳生涯顾问的全力支持下，罗老师充分让公司认可其职业核心价值，最终签下了满意的OFFER。
罗老师目前在家乐福某分店负责人力资源部的培训工作。他的职位是经理助理。他的职责包括：负责新员工的入职培训；培训所有员工、部门主管、销售经理和其他相关人员；对销售部门主管进行业务绩效控制和管理方面的培训，并根据不同情况制定相应的培训计划。
职业顾问必须以提供给客户的实际咨询和实践机会及其结果为指导。向阳以“个人职业顾问”为服务基线，在为客户提供全方位职业发展配套解决方案——3354咨询/培训/管理的基础上，还为客户提供个性化的“岗位实践学习”计划，真正为客户的职业发展提供有力的帮助。
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