成功职场要避免 “七年之痒”

魏松在电视台做了七年的小编辑。七年了，看到以前的同事跳槽，出国，出国，已经是第七年了。她社会地位好，收入也不错，这些都是她至今没有改变的原因。但让她郁闷的是，这似乎不是她发展的一条路。电视台的领导都是从外面空降的。下一步该怎么办？ “为什么我的职业生涯似乎已经走到了尽头？”几乎每个工作到第七年的专业人士都会遇到这个问题，并且深受困扰。就像婚姻之痒一样，职场也有“七年之痒”。根据柯睿职业顾问的抽样调查，进入职场的第七年是从中层到高层的衔接点，是职场人士最容易出现职业生涯“瓶颈”的时候。在这个阶段，白领们已经有了比较深的操作经验，在这个单位里，他们已经成了某种意义上的“老人”。他们的个人事业有了一定的铺垫，但接下来如何发展却是死路一条。如何把“七年之痒”变成“七年飞跃”是他们的重中之重！ 对职业规划的研究分析表明，7年是职业发展的“平坦期”。一个职业者的职业生涯大致可以分为成长、探索、创新、维持、衰落五个阶段，“职场之痒”出现在职业探索阶段。这时候你需要对自己的职业发展方向做一个新的规划。在重新规划之前，问自己几个问题： NO.1你的性格特征和现在的职业很契合吗？ 也许你在这个岗位上有些年头了，也做出了一些成绩，但是这个岗位真的适合你吗？如果工作七年后，你发现瓶颈是这份工作不适合你。也许这份工作对你来说就像一个结婚七年的妻子。虽然你们很久对彼此都没有感觉了，但是分手后也不容易分手。 摆脱原来的婚姻，一种你已经习惯的生活方式，是需要勇气的。然后你必须拿出勇气，从痛苦的经历中吸取教训，重新开始自己的事业。比如那些天生就是当老板而不是打工仔的人。当然，重新开始的前提是你有足够的资源，包括人脉资源，管理资源，资金。 如果目前的职位适合你，那么你就需要考虑你想要的职位发展方向是否适合你。职业咨询师认为，“七年之痒”发生时，不同的人有不同的发展方向。有的人适合成为技术业务专家，有的人适合向管理转型。每个人对自己的职业都有很大的期望，但最重要的是“适合自己”。所以，我们在制定发展方向的时候，要寻找“最适合”的那个，而不是把别人眼中“最好”的那个强加于人。“术业有专攻”，顶尖的专业人士不一定是管理大师。在这种情况下，止痒需要你抛弃“面子”的顾虑，找出“最合适的”。 NO.2你是国际化人才吗？ “七年之痒”其实反映了一个专业人士想要在自己的领域做出一个属于自己的真实世界的瓶颈。你走得越高，你的国际水平就越高。国际化首先表现为专业知识与国际职业资格要求的融合。经验的积累很重要，但资质的认证也不可或缺。是的，你有国际MBA证书吗？你有微软或英特尔的技术人员认证头衔吗？不，那这就是你的弱点。你必须具备所在领域的相关国际职业资格水平，否则突破“七年之痒”就是白日做梦。 国际化程度还体现在外语水平上，英语水平与收入水平密切相关。相关调查显示，精通英语的人寻求高级职位或获得晋升的可能性是英语水平一般的人的三倍。如果在相关方面有所欠缺，不妨考虑出国留学养精蓄锐。 针对渴望摆脱职业七年之痒，踏上金领之路的白领，专家指出，七年之痒虽然难熬，但也是职业成功的关键。随着资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋于加强。七年的工作积累无疑是一笔巨大的财富。给自己一个飞跃的机会，重新定位，规划自己的职业生涯，明确自己的发展方向。“七年飞跃”指日可待！