正确地了解职业生涯规划

职业生涯规划是指组织或个人将个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，制定关于个人一生职业发展的战略设想。根据定义，职业规划首先要分析自己的个人特点，然后分析组织环境和社会环境，再根据分析结果制定自己的职业目标，选择实现这个职业目标的职业，并准备相应的工作、教育和培训。职业锚的含义职业锚的概念是由美国的埃德加希恩教授提出的，他认为职业生涯规划实际上是一个不断探索的过程。在这个过程中，每个人都在根据自己的天赋、能力、动机、需求、态度、价值观，慢慢形成相对清晰的与职业相关的自我概念。施恩还表示，随着一个人对自己的了解越来越多，这个人会越来越明显地形成一个主导性的职业主播。所谓职业锚，是指一个人在不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的那种在职业生涯中至关重要的东西或价值观。就像“职业锚”这个词的含义一样，职业锚其实就是人们选择和发展自己职业的中心。一个人在对自己的天赋和能力、动机和需求、态度和价值观有了清晰的认识之后，才会意识到自己的职业锚点是什么。施恩根据自己在MIT的研究指出，职业锚很难提前预测，因为一个人的职业锚是不断变化的，它实际上是一个不断探索过程的动态结果。有些人可能永远不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出一些重要的选择，比如是接受公司的决定，将自己提升到总部，还是辞去现在的工作，转而创办并经营自己的公司。正是在这个节骨眼上，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资历、性取向等。会聚集成一个有意义的模式(或者职业锚)。这种模式或职业主播会告诉这个人，对他(她)个人来说，什么是最重要的。根据他多年的研究，施恩提出了以下五个职业锚。或者技术或功能职业锚。技术型或功能型职业锚强的人，往往不愿意选择那些一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择在既定的技术或职能领域能够保证自己持续发展的职业。有些人表现出成为管理者的强烈动机，他们的职业经历使他们相信自己拥有晋升到那些一般管理职位所需的各种必要能力和相关的价值倾向。责任更高的管理岗位是这些人的最终目标。当被问及为什么他们认为自己拥有获得这些职位的必要技能时，许多人回答说，他们认为自己能够胜任管理职位，因为他们认为自己具备以下三种能力：