应届毕业生跳槽频繁源自缺少职业规划

应届毕业生频繁跳槽源于职业规划的缺失。

时光飞逝，眨眼就过去了。工作久了，还记得当初的目标吗？我觉得是时候做个职业规划了。但是你知道怎么写好吗？以下是应届毕业生因缺乏职业规划而频繁跳槽的情况。仅供参考，欢迎大家阅读。

根据最近的一项大学毕业生跳槽调查，今年“211”院校毕业生的离职率为22%，非“211”本科院校为33%，高职院校为45%。离职有三种类型：自愿离职、被雇主解雇以及两者兼而有之。其中，88%的人主动离职。值得注意的是，机构越好，毕业生离职率越低。

专家认为，应届毕业生的高跳槽率需要追溯到毕业生工作不到半年就离职的原因：

　　最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业规划

据相关数据显示，高达75%的大学生表示就业中的信息非常不对称。一方面，学校提供的就业信息非常有限，大学生缺乏对企业和岗位的深入了解，所以在就业上稀里糊涂，随大流；另一方面，招聘公司前期为了吸引人才，把企业描述的很好，但是当大学生真正进入公司后，发现和自己想象的差得很远，现状差距巨大。

此外，许多毕业生由于对自己缺乏了解，不知道自己适合什么样的职业，失去了一些好的就业机会。所以首先要了解自己的优势和长处，弱点和短板，知道自己最适合做什么，这样才能获得竞争优势。同时，要准确评估自己的专业知识和技能，了解自己的性格特征，在充分了解专业信息的基础上，才能更好地实现个人与专业的匹配。

　　“浅尝辄止”式跳槽是大学生求职路上的隐形杀手

很多大学毕业生认为，尝试不同的工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，研究发现，大多数雇主不同意这种做法。“工作经验”不是用时间和数量来评判的。这种肤浅的工作经验太多，不仅不能给求职带来任何加分，反而会让企业没有安全感：“与其招这种‘有经验的人’，不如招‘一张白纸’的应届毕业生，更好的锻炼”。

一般来说，当你跳槽后进入一个全新的环境时，往往容易产生现实的冲击，即你可能会发现你的工作性质或工作量超出了你的能力或估计，你可能会被老板或同事惹恼，或者觉得环境不尽如人意。由于对新环境的不适应，一旦出了问题经常会和原公司的原岗位进行比较，越比较越觉得这次跳槽是个错误，又想到了另一次跳槽，最终导致“习惯性”跳槽。我在职场混乱中三天打鱼五天晒网。因此，有效防范隐形杀手的入侵，是当前职场新人，尤其是曾经的大学生迫切需要关注和解决的问题。

那么，如何才能让现在的职场新人，尤其是应届大学生，顺利跨过求职的第一道坎呢？

1、充分收集职业信息，做好科学的职业规划

作为一名刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定一定要基于自己的专业、兴趣和对行业前景的综合考察。求职时，不要好高骛远，过于理想化。很多大学生在求职时强调大城市、世界500强公司、高收入，甚至为此放弃自己的专业特长，而不顾自己的性格和职业兴趣。他们不知道，一味追求攀比，不仅会错失当前的就业机会，还会对自己未来的职业发展产生不利影响。因此，在求职之前，大学生必须明确自己的定位，结合当前的职业机会制定自己的职业目标，并根据职业发展的独特规律制定短期、中期和长期职业规划

学者舒波曾指出，人的职业发展有五个阶段，即成长、探索、建立、维持和衰落。成长阶段在14岁之前，探索阶段在15-24岁期间。然而毕业后的一到三年，恰恰是职业探索的初级阶段。大学生通过以往的学习、生活经历和对职业的了解，进行自我审视和职业探索，寻找最适合自己的职业。而当我成功找到一份适合自己的工作时，我就把已经开始的工作当成未来职业生涯的开始。因此，大学生在职业发展初期，可以允许自己通过“试错”来探索适合自己的职业，但一定要把握好“度”和频率。那些一年七家公司的“试错式”跳槽，绝对不值得提倡。

2、可以允许自己试错，但应把握适度及频率

大学生的职业规划大多是想当然的，因为没有足够的职场经验，所以比较盲目，凭感觉找工作。即使在求职中获得offer，入职后也往往迷茫不适应，大大增加了试错的概率。

对于大学生来说，由于对职场世界的盲目，在选择专业时往往没有方向，大学生活缺乏科学规划。毕业后很难找到合适的工作是必然的结果。要想弥补职业规划的“先天不足”，就要加强实践能力的培养，充分参与实践，提高对职业的认识和体验，尽快适应职业的要求。

对于已经步入职场的大学生来说，职业生涯教育的缺失导致不适应的后果，存在很大的盲目求职和想当然的问题。此时，如果出现职业困惑和不适应，应尽早寻求专业机构的帮助。如果一味的试错，不停的跳槽，只会错失最好的就业机会，以后转型的成本也会增加。

通常情况下，大学生的职业生涯概念还比较模糊，求职也比较随意和独立，缺乏职业规划。但是初入职场的新人，做好职业定位，加强职业规划是非常重要的。大学生要在自知的基础上进行科学的定位，做好相应的规划，避免就业的盲目性，迈出职业生涯的第一步。