辞职前需要做的5件事

年终跳槽似乎已经成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终大礼、来年看得见的职务晋升，但还是有人等不及春节，选择了“年终大逃亡”:递交辞职信走人。因为新公司画了一个更大更圆的饼，因为新公司急着开业。所以30天提前辞职的规定是照顾不到的。旷工就旷工。估计新公司答应了一些补偿。但是，世界很大很小，更何况是同一个职场。一个成熟的职场人，在辞职的时候要多考虑他的离开对原公司可能造成的影响，也要考虑降低他辞职的成本。 辞职其实是一门艺术，当你决定辞职的时候，影响的不仅仅是你自己，还有你的同事，你的老板，甚至你所在的部门。所以，最好的办法就是直接把你的辞呈交给你的主管，老老实实的说明你辞职的原因。有些人可能会选择欺骗。这种逃避的方法，短期内或许可以避免尴尬，但如果迅速“出轨”，发现真相给原公司，就很难保证自己以后的声誉不受影响。 第二，你要和你的主管商量，什么时候让同事知道，如何合理的转移工作。有些公司有严格的代理人制度，方便工作，交接过程会更容易。如果没有这样的系统，有五件事是你在离开前必须做的。 1.如果你想拿走自己的档案，你应该在递交辞职信之前处理好。出发前，你得匆匆做好准备，你逃不了“瓜田李霞”的嫌疑。 2.带走任何资料，首先确认是否存在知识产权问题，不要做损害原公司利益的事情。 3.如果进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略和商业秘密。虽然谈论这些事可能会暂时赢得新主人的好感，甚至可能会提高自己的薪水和职位，但却会招致背叛和背叛的恶名。 4.避免用负面的方式谈论原公司，这会影响你在业内的声誉。 5.不要主动从原公司招人加入新公司，否则新公司虽然会获得短期利益，但会让新公司逐渐对你产生戒心，怕你再次离开时再挖墙角。 所以，即使你对公司有强烈的不满，离开的时候也要保持低调。因为外人很难搞清楚发生了什么，所以满城风雨，难免让人质疑你的情商和为人处事的方式。 既然要辞旧迎新，不妨调整心态，向前看，这样在新的工作环境中才能有更好的发展。