“三种人”跳槽易落空

柯睿职业调查中心数据显示，33.2%的人因为不了解行业发展规律，无法判断岗位设置是否合理，导致跳槽失败。23.7%的人不知道自己的优势在哪里，急需什么价值观，简历也没有明确的方向，就抛到了九霄云外，跳槽自然失败；而41.5%的人不知道自己价值的合理定位是什么，对自己价值的期望与企业给出的价格有差距，导致跳槽失败。 对于这一点，职业顾问开出了三个药方：跳槽前，要仔细查阅过往经历，找到闪光点，提炼核心竞争力。同时要看到自己的薄弱环节，了解取得成功所需的条件，根据专业目标对人才的要求，及时弥补自己的不足。 分析行业和企业的情况。每个行业、每个岗位对从业者都有素质要求，尤其是个人能力优势与企业需求的契合度。找到个人与职位的匹配点，是实现高薪高职目标的基石。 缩短工作要求与自身能力的差距。必要的时候要适当的包装自己，展示自己的优势，得到企业的认可，达到最终的目的。