职业培训重在规划

柯睿对白领投资的问卷调查显示，英语、人力资源证书、IT工程师、网页设计培训成为30岁以上职场人群的投资热点，其中82.5%的人有英语投资计划。但实际上，30%的职场人士投资英语培训，明明知道参加培训后不能从事相关工作，只是为以后跳槽增加“亮点”；40%的职场人士没有明确的职业规划，跟风参加英语培训拿证，因此近70%的职场人士在投资上存在明显的“投机”现象。 专家认为，问路、磨合调整等充电应该在30岁之前完成，而35岁之后的职业培训在内容和形式上应该有所调整，更多的是对业务、行业、市场的观察、分析和积累，以实用性为准绳。正所谓“前30年买艺术品，后30年卖”。事实上，职业培训在职业发展中的作用并不一定能在短期内促进跳槽或实现加薪，尤其是偏离职业发展轨道的培训，不仅于事无补，还会浪费时间和金钱，耽误发展机会。