大学生放低目标才能顺利就业

目前正是应届大学毕业生的就业高峰期，工作难找的严峻现实再次成为很多毕业生的烦恼。南京某高校最近对部分学生的工作区域、理想城市、月薪等进行了调查。结果显示，很多大学生就业过于理想化，近七成想去长三角工作，近三成期望月薪5000元以上。这个调查的结果或许可以从一个侧面说明大学生就业难的症结所在。 据了解，参与本次调查的有340人，以本科生为主，也有部分研究生。在回答“你理想的工作区域”时，35.76%的人表示愿意在上海及周边地区工作；24.42%的人表示想去南京及周边地区工作；11.63%的人表示想在北京及周边地区工作；9.88%愿意在苏锡常和苏南工作。哪些工作类别最受大学生青睐？调查结果显示，34.90%的人最愿意在外资、合资企业工作；27.27%的人想到科教文卫等事业单位就业，国企和私企吸引力最差，分别只有7.62%和2.64%。据本次调查的一位负责人介绍，本次调查中最引人注目的是，很多毕业生对第一份工作的薪资期望很高，有28.99%的人期望月薪在5000元以上，只有3人期望月薪在1500元以下，1000元以下的薪资要求无人填写。 针对这个调查结果，一位调查负责人评价说，这个调查结果应该说比较有代表性，基本上准确地反映了大学生在面临就业时的心态。他提醒为找工作发愁的大学生，过高的期望不利于顺利就业。目前，各种相关的就业招聘已经举行了多次。严峻的现实告诉毕业生，要综合分析自身情况和就业市场的实际情况，适度降低目标。只有这样，他们才能找到自己满意的工作。 如今，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点。被媒体报道10万人赶一场招聘会，现在想起来还是很震撼。大学生就业难的原因有很多，比如经济环境的影响，学校专业太多等等。但不可忽视的一个重要原因是，很多毕业生在找工作时期望值过高，过于理想化，导致了他们在就业市场上的“滑铁卢”。记者在人才市场采访时，经常看到这种情况。有些毕业生和用人单位谈判时，双方谈好了职位和岗位。但是，说到最关键的薪酬，大学生漫天要价让用人单位难以接受。一家家庭单位的老板告诉记者，学生往往从自己的角度要求过高的薪酬，认为这是对自己价值的肯定，但很少从社会的角度合理定位自己的薪酬水平。一个刚刚走出校门的大学生，在确定自己的工资标准时，必须考虑当地的经济发展水平和平均工资标准，否则就会出现“自己的观点”和“社会的观点”之间的悖论，导致大学生失业，心理受挫。就业难的现实，专家的提醒，用人单位的建议，希望引起大学毕业生的注意：降低自己的目标，选择现实的就业策略。只有这样才能提高就业率，才能实现自己的价值。