对你想去的企业做一下研究

每个职场人都有自己衡量自己喜不喜欢现在工作的方式。但一般来说，他们的测量是在进入本单位之后。如果他运气好，测出来的结果正好符合自己的心理需求，那么他就会安心工作；如果他运气不好，不喜欢现在的工作，很可能这个人就要跳槽了。 朱的朋友弗兰克就是这样一个倒霉的人。入职新公司不到30天，他就开始规划自己的下一次跳槽，因为当他终于踏入心仪已久的大公司时，发现公司内部管理混乱，新同事的价值观与他完全不同，很难相处。更何况一进去就遇到了高层人事大变动。他说，跟我想象的大公司文化差远了。 朱觉得自己的“觉悟”已经来不及了！你为什么不早点明白？你为什么不在进去之前对这家公司做一些研究？ 如果事先对这家公司有充分的调研，有很多好处。就求职成功率而言，首先，它能从众多求职者中脱颖而出。大部分求职者会问：你好，你的公司是做什么的？但是如果你事先已经知道公司生产什么：或者手机上的一个配件；或片剂上的“糖衣”；或者为某公司提供技术服务等。知道的越多，越能体现出求职者对这份工作的重视程度。第二，能够知道自己需要什么技能和知识，自己在做什么，自己的需求、问题和挑战是什么，想要达到什么目标，发展面临什么障碍的人。然后，求职者可能会谈论如果他们雇用你，你的技术能力和知识可能会为他们做什么。还是那句话，通过调研，你可以大致知道自己是否喜欢这里的工作，不会在事先一无所知的情况下去找工作，然后因为不喜欢而马上辞职。 所以，提前做一些研究是明智的，至少在别人选择自己之前。那么，我们会找到什么？朱粲给了你一些建议，这样你就可以在你的研究中确立主题： 你最擅长和最喜欢的技能是否能展示出来。因为一个新公司要吸引你，首先你要能施展才华；很多人辞职是因为不想在那里浪费时间。 这份工作实际上是做什么的？ 新公司真正的目标是什么，而不是他们写在年报里的信息。 新的公司文化是什么，冷漠还是好客？ 新公司的工作时间是怎样的，弹性还是不弹性？ 公司新老板怎么样，喜欢为什么工作，怎么管理。 新公司的同事会是什么样子，好相处还是不好相处？如果可能的话，具体到每个人。 新公司之前是怎么炒人的，预算是否紧张。