新致软件：让应届生快速启航

位于浦东的上海新智软件有限公司仅去年一年就接收了100多名应届大学毕业生，因此成为备受关注的焦点。在企业普遍青睐成熟人才的今天，新智软件却敢于并愿意接纳应届毕业生，成功地将一批又一批应届毕业生培养成了称职的软件程序员。那么，新知软件如何让应届毕业生快速起航呢？记者走访了这家独一无二的雇主。 应届毕业生的培养周期有多长？ 据新知软件管理事业部副总经理周云介绍，从一个应届毕业生成长为高级程序员，需要经历助理程序员、程序员、高级程序员等几个阶段，才能成为高级程序员。大概需要6年的时间，当然能力强，悟性好的人只需要3年。 应届毕业生的培养方式有哪些？ 要成为一个成熟的程序员，首先应届毕业生要完成角色转换，包括从学生到员工的个体角色转换，从同学到伙伴的团队角色转换。其次，完成学习方式的转变，从被动学习到主动学习。为了帮助应届毕业生快速成长，新软件除了有师傅手把手辅导的基本培训方式外，还通过语言技术学习、业务学习等方式因材施教，邀请资深程序员讲解自己的成长历程和经历，为应届毕业生提供一个宽松积极的成长环境。 应届毕业生如何快速成长？ 第一，我热爱我的专业。李，新软件的高级程序员，非计算机专业出身，为此付出了心血。关于成功之路，李感慨道：“兴趣是我最好的老师，正是兴趣引发的工作热情支撑着我一步步走到今天。当然，企业的支持也很重要。正是新智软件坚持只问技术不问出身的理念，让我有机会成长为一名资深程序员。”对于新人，李的建议是，如果从事程序员职业，一定要喜欢这个职业，这样才能有足够的激情去应对繁重的工作，努力学习技术，成长为一个专业人士。 第二，善于提问。新软件的部门经理金红日，管理工程专业毕业，成功从“门外汉”转型为专业人士。他的经验是入职初期专业指导很重要，但我的学习态度更积极。应届毕业生是“一张白纸”并不可怕。关键是他们遇到不懂的问题要主动提问，主动寻找解决问题的方法。在这个过程中，他们可以学习经验，增长见识，以后遇到相同或类似的问题，应该可以举一反三。 第三，稳扎稳打。大学毕业四年的“老员工”俞玉侃的经历是这样的：“应届毕业生要成长为合格的程序员，入职之初就要注重稳扎稳打，善于从小项目做起，逐步增加难度；注重规范，凡事按部就班，按章办事；摆正心态，认真对待分配的任务，循序渐进，不断积累，最终成为伟大的工具。”