ＩＴ行业两种人才渐成“新贵”

从前程无忧指数(www.51Job.com)近期的行情来看，企业对软件测试人才和移动技术开发人才的需求十分旺盛，这两类人才逐渐成为IT行业的“新贵”。 几年前，当大多数IT人都沉浸在软件编程中的时候，软件测试工程师还没有得到国内企业的足够重视。企业走完软件开发流程后，发现软件不能马上交付，产品的成功需要软件测试人员的认证。简而言之，软件测试工程师在一个软件企业中的作用就是“质量管理”，即及时纠正错误，在产品投放市场时给产品贴上“质量合格”的标签。调查数据显示，目前我国从事软件测试岗位的技术人员超过3万人，具有5年以上经验的高级软件测试工程师不超过1万人。很多软件企业的测试人员和开发人员的比例是1: 5，和国外软件行业1: 1的比例相差甚远。想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要了解和掌握测试理论、标准和规范，还需要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至几种测试工具。对于高级软件测试人员来说，应该具备独立开发测试工具的能力。 据相关统计报告显示，我国手机用户超过3亿，增速高于20%。随着3G通信等一系列移动新技术的发展，以及各种嵌入式移动终端在交通运输、生产调度、电子政务等诸多领域的应用潜力。移动应用开发技术面临新的机遇。虽然手机软件开发人员的整体年薪高达10万元左右，部分资深开发人员的平均年薪也在70万元以上，但国内的专业人才仍然供不应求。移动终端的研发带动了手机软件的发展，各种电信增值业务的出现对手机性能提出了更高的要求。技术人员已经成为企业不可或缺的核心力量。一般来说，在整个研发过程中。d部门，有很多技术人员，比如结构开发工程师，软件开发工程师，手机MMI设计师，工业设计师，测试工程师，硬件工程师，生产工程师。因为研发。d直接影响企业在市场上的竞争优势，薪酬往往与个人的技术含量挂钩。因此，保持活跃的思维，扩大求知欲是R & ampd人员的“职业青年”。