职业规划师答疑：找工作是否应该专业对口？

大学毕业的时候，我已经在一个专业领域熏陶了四年、五年甚至七八年。很多人希望找一份专业对口的工作，也有很多人质疑：找一份专业对口的工作有必要吗？ 根据成功心理学的最新研究，在给定的外部条件下，一个人成功的关键在于他能否准确地识别和发挥自己的天然优势，——天赋和性格。 只要你认可并接受自己的天赋和个性，为其匹配必要的知识和技能，并寻找需要你的天赋和个性的职位，不断使用它们，并坚持下去，你就有望成功，建立幸福的生活。这是成功的第一法则。 找工作最重要的不是专业对口，而是工作是否适合自己的性格和才华。 在职业规划China.com成功论坛上，一位应届毕业生发帖询问首席职业规划师陈功先生： 通常，我们在大学里学习一个专业。若干年后，我们的性格和天赋会被定向培养到适合那个专业吗？比如我本来不适合会计，但是学了几年会计，做了一些心理测试之后，我就具备了做会计的天赋和能力。 陈老师回答道： 这个问题很有意思！ 答案在于人格天赋和能力的区别，变量和不变量的区别。 任何学习，尤其是中国大学专业的培养，获取的都是知识和技能，一般称为能力，是后天获得的，是可变的。 性格和天赋是天生的，加上小时候的环境影响，包括培养。25岁以后，基本就变成不变量了。(有教育专家研究认为，应该在几岁之前学习音乐，否则年纪大了就很难学了。也就是说童年和遗传决定了性格和天赋的不变量) 之所以要把性格和天赋作为确定职业取向最关键的要素，就是要根据不变量来定位。如何在会变的东西的基础上确定一个不变的方向？ 学了几年会计，你掌握了会计的知识和技能，也就是具备了一些做会计的能力，所以能正确回答一些心理测试题，但这只是反映了你的知识技能或能力，而不是天赋。 其实你应该在自己性格和天赋的优势方向上，用专业的知识和技能来武装自己。这样，选对了专业，你就有兴趣，学得好，事业成功的几率就大。 所以有些试题反映的是人的知识和技能，而不是天赋，设计的很差。 同时，再好的试题设计，也不能仅凭测试就下结论。只有结合专业职业规划师的丰富经验，才能得到准确可靠的职业指导。 另一方面，你要明白不适合职业的含义。 如果职业规划师说你不适合做会计，即使你是会计，也不代表你完全没有能力做会计。其实你可能已经有一定的做会计的能力了。你做了，不代表你不会做。 说自己不适合，代表两层意思： 1.这个专业没有发挥你的长处，是指——性格和天赋的天然优势，而不是后天的(比如学专业)。从事这个职业是无法快速成长发展的。也就是说不是职业发展的最佳路径。同时，你也很难在这个职业上发展到很高的水平，也就是很难有大的成就。也意味着你在和别人竞争的时候不具备最重要的优势。也许你有专业优势或者经验优势。因为如果每个人都从事同一份工作一段时间，有天然优势的人会进步更快，在知识和技能上逐渐赶上和超过你，这样你的后天优势就会逐渐丧失。 2.你这个职业的工作满意度不高。就是做了一段时间后可能不喜欢，觉得无聊，甚至痛苦。 不是说找工作就不用担心专业了。相反，要尽量找专业对口的。关键是，如何应用th 如果是会计，可以选择做会计、出纳、财务分析师、审计师、会计方法研究、会计教育培训等。这些职业的共同点是，都需要你的会计专业知识；不同的是会计专业知识的工作方式不同。 会计和出纳都是按照会计规则进行记账操作，有很多简单重复的工作内容；财务分析是以会计规则和会计数据为基础的。审计是利用会计规则对别人的记账数据进行审计，需要和别人更多的沟通协调；会计方法研究是在现有会计专业知识的基础上，对新的会计理论和技术进行分析、再加工和创造；会计方面的教育培训，当然主要是在教学中传授自己的会计专业知识。 那你怎么知道自己适合哪种工作方式运用专业知识呢？适合从事哪种职业？