第一份工作怎样选？按企业“生命周期”择业

日本职业科学家高桥贤行建议，大学毕业生的职业选择应以企业的“生命周期”为基准。所谓“生命周期”，是指一般企业的生命可以大致分为五个阶段：发展阶段、早期成长阶段、晚期成长阶段、成熟期和衰退期。处于“发展期”的企业，刚起步，通常有更多的晋升机会，可能在短时间内升到更高的位置。但相对而言，由于企业基础不够稳固，势必要承担更大的经营风险。 处于“早期成长阶段”的企业晋升机会较多，但速度略慢。而“后发”的企业、体制、制度已经上了轨道，可能很难在短时间内获得升职或加薪。大部分大型企业都属于这个阶段。 如果你打算选择一个“成熟”的企业，你要做好心理准备，因为你的工作生涯可能会很长很辛苦，升职的可能性很小。 “衰退”中的企业根本不需要考虑，除非你有非凡的能力让濒临倒闭的企业起死回生，这样你就不用和自己的不成熟做斗争了。如果毕业生不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下七个问题： 1.希望进入一家薪资普通但稳定性高的企业。 2.希望进入有闲暇时间，可以兼职的企业。 3.希望进入一家薪资由实力决定的企业。 4.为了自己创业的方便，希望进入一家可以充分学习的企业。 5.希望进入一个环境稳定的企业，可以从事新事业的开发和策划。 6.希望进入一家可以重用年轻人的公司。 7.我希望做一份自己喜欢的、待遇好的工作。 据高乔贤行分析，选择“1号”的人适合进入“成熟期”的企业；对于选择“二”的人来说，最好不要“同舟共济”，而是在本职工作之外，从事一些不那么耗费时间的投资渠道；选“三”的人，“前成长型”企业最适合你；选择“四”的，适合处于“发展期”或“成长期初期”的企业，让他们有机会学到所有的实际工作；选“五”的可以考虑“成熟”企业中的规划或开发部门；对于选择“六”的人来说，这个愿望恐怕要在企业中实现，但可以尝试“发展期”或“早期成长期”的企业；至于选择“七”的，只有一条路，自己创业当老板。