职业生涯的成功

(1)什么是职业成功？ 在现代社会观念中，所谓事业成功的定义往往局限于对地位和财富的满足。因此，许多人努力工作以达到社会观念中的成功标准。如果你不能达到这个标准，或者你不能一下子达到这个标准，甚至因为你不能在预期的时间之前达到这个目标，你就会气馁，认为自己是个失败者。这种情况的人其实已经成了思想的奴隶。这种成功观是一种偏见。职业成功的定义不止一个。对于不同的人，职业需求不同，职业目标不同，成功标准也不同。有人把社会地位高、威望高的事业称为成功；有些人把拥有一份稳定轻松的高薪工作视为成功；有的人得到很多钱，所以有财富满足感和事业成功感；另一些人把努力和成就视为成功；有的人事业辉煌，充满工作成就感，被视为成功；也有人认为自我的存在可以帮助很多人，让他们快乐满足，同时实现自我价值，作为成功的标志。一般来说，个人事业成功有几种情况： (1)个人的价值取向、能力和个人特点适合自己所选择的职业，并在这个职业中感到舒适、满意和顺利。 (2)个人有自己的职业目标。无论是从就业开始就在某个职业岗位上，还是经历了起起落落，这个职业流动或转移，最终能够实现自己既定的职业目标，都是一种职业成功。 (3)对我来说，在专业工作上做到最好，尽职尽责，做出突出的成绩，也是事业上的成功。我有一种自我满足感，一种成就感，或者是组织和同事对我的认可。 (4)勇于创新，另辟蹊径，“不要总是走老路，在没有路的地方闯出新的足迹”。一般这样的人一定是有所成就的，所以也是个人事业成功。 (二)职业成功的个人因素。 员工的职业成功受多种因素的影响，包括企业的外部环境因素，如社会、政治经济形势、经济体制、政府政策等。企业内部有组织的政策和制度、组织的领导和管理水平、组织文化和人际关系等因素。除此之外，还有员工的个人因素，这是根本的决定性因素。 有学者从美国上世纪数百位最成功的名人的一生经历中，提炼出了事业成功的17个条件：(1)积极的态度；(2)确定的目的；(3)多走路；(4)正确的思维；(5)自我控制；(6)集体心理；(7)应用心理学；(8)性格开朗；(9)个人主动性；(10)热情；(11)集中精力；(12)合作精神；(13)总结经验教训；(14)创造性的洞察力；(15)预算时间和金钱；(16)保持身心健康；(17)运用宇宙法则的力量。总结归纳已有的实践经验，员工要取得职业成功，必须具备的决定性的基本要素或条件是：信心、目标和行动。 1.自信。想要成为一个成功的人，首先要立志成为一个成功的人，明白人生掌握在自己手中，有坚定的意识和信念，这是成功的前提。 2.目标。确定总体目标，确定具体目标逐步实现总体目标。人生的意义在于追求一个目标，人生就是不断打破现状，追求超越。在一个人的职业生涯中尤其如此。一个人必须瞄准顶峰目标，一步一步往上爬，这样才能到达顶峰。 3.行动。这是事业成功的关键。如果不付诸行动，所谓的信心和目标都只是空谈。以下是职业成功的必要活动： (1)积极主动，坚持不懈，保持旺盛的激情。如果你不能等待成功，你必须付出巨大的努力和汗水，始终充满信心和热情，持之以恒，积极争取成功，并采取实际步骤来发现，把握，争取，甚至创造。 (2)适应形势和环境，不断创新。客观情况和环境是影响和制约个人职业成功的重要因素。员工面对经济政治形势、政策制度等大环境，自然是无可奈何，但却可以被自己的部门掌控。他们应该适应环境的要求和变化，以自己的思想、新生活和新活动为催化剂，继续专业成长。同时，对于身边的小环境，化不利为有利。 (3)把握机会有利于事业成功。在职业生涯中，通常会有几次转折或者大的考验。这是争取个人职业成功的机会。要善于把握、创造、发现、挖掘机会。 (4)超前性。有远见卓识。你比别人先行动一步，你就先主动了。 (5)善于利用时间。 ——摘自《企业职业管理与雇员发展》经济管理出版社吴国存主编