什么样的工作是好工作

相信大部分专业人士都有过这样的想法。我觉得这是对工作认知的误解。这么多人陷入这种误区，也说明这已经成为职场人士的一种普遍心态，一种求职现象。

为什么会这样？

一方面，职场求职者太多，僧多粥少。过去几年，高校扩招力度不断加大，大量毕业生涌入职场。但是工作岗位的增加并没有那么大，工作岗位的数量是按照自己的节奏增长的，与求职者的增长不同步。一般来说，供给永远小于需求，除了冷门专业或者要求高的岗位。这就是供需不对等的情况，给人的直观感觉就是找工作难。而每个有学历和年龄的人都会有这种想法。因为，每个人都想在自己能力的基础上，尽可能找到一份更优越的工作。这往往会导致太高太低的尴尬。

另一方面，求职者对工作的误解导致工作恶性循环。绝大多数求职者会以喜欢与否来评价自己的工作。在求职过程中，如果找不到求职者心目中所谓的好工作，而是在生活压力大的前提下，求职者往往会采取被动的一步，先找一份稳定的工作，然后伺机而跳。几经跳槽，几经转行，我发现不仅没有找到好工作，甚至一开始连一个模糊的职业想法都没有，完全失去了职业发展方向。同时，频繁跳槽会分散一个人的职业竞争力，不利于一个人职业目标的实现。这会增加对好工作的渴望。

对的才是最好的。

这种现象的背后，是职场人士寻找一份好工作的巨大动力。那么，什么样的工作才是好工作呢？教师，行政秘书，销售，软件工程师还是公务员？评价作品好坏的标准是什么？薪资，职位，工作环境，工作强度，还是发展空间？每个人的答案肯定不一样。别人眼中的好工作，不一定是你的首选。比如有人认为教师工作很稳定，各方面待遇都不错。经过自己的实践，他们觉得教师的工作没有挑战性，好像每天都做着几乎一样的工作。今天，他们能看到几十年后的自己，没有工作的动力，不得不重新选择。所以，用好听的词来形容工作真的不合适。

其实工作没有好坏，只有适合。如何判断工作是否适合自己？

首先，作品是否适合内在的性格。这里的内在个性不同于生活中的人格或性格。它反映了个人在工作中的心理特征和倾向。通过对内在性格的分析，可以得出一个人擅长什么样的工作，喜欢什么样的工作，工作中与人打交道的风格，判断和决策能力的强弱。

其次，个人能力是否能胜任这份工作。一个人的能力是某项工作的基础。什么样的能力决定了一个人的水平。然而，在实践中，除了仅仅适用之外，还有两个极端。一是自己的能力得不到认可，自己的能力做到了但是没有找到相应的位置。第二，公司提拔的时候没有考虑到个人能力是否达到，造成了专业人士高处不胜寒的窘境。职位高虽然好，但如果能力达不到，遇到彼得原理的陷阱也不错。

第三，这份工作可以为我们提供很大的发展空间。企业平台是真正与发展空间相连的。在选择企业的时候，最好不要选择大公司或者外资企业，这样发展空间会很大。人一定要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多阶段和公司平台组成。当某个平台无法提供发展空间的时候，你可以重新选择。

那么，如何找到适合自己的工作呢？人们一定要走出求职中的误区，在综合分析自身内在性格和个人能力的基础上，明确自己的专业优势和劣势在哪里，然后结合职场、行业、岗位的情况，对自己进行准确的定位和规划。之后在实际发展中，要随着实际情况的发展变化，对职业发展进行适当的修正和调整。