大学生应放开眼界拒绝低薪

在广州，有些企业在招聘本科生时，竟然开出了500元的试用期月薪。于是有人惊呼：“超低薪酬”时代悄然来临(7月8日《信息时报》)。 两个例子能否证明“超低薪酬”时代正在悄然来临，我觉得有必要打个问号。但我想说的是，企业之所以开出500元的低薪，可能还得从大学生自己身上找。 大家都知道市场经济的规律之一就是“少即是贵，多即是贱”。现在很明显大城市的人才比中小城市多，但还是要往那里挤。你这不是把“稀缺”变成“滥用”，想贬低学历和知识吗！ 是的，文凭不等于能力。但一般来说，文凭代表的是人才的潜力和接受教育的成本。如果教育成本无法收回，那种就业值得吗？ 虽然，“超低工资”又多了一个借口：试用期。然而，即使在试用期，工资甚至还没有达到基本生活保障线。这样的试用期，怎么能不让人怀疑这是一种诈骗，甚至是通过富余人才压榨大学生的诈骗行为呢？ 面对低薪招聘，大学生迈着大步，远离“超低”企业，总比堆在大城市贬值好。打开眼界，走出大城市，到急需人才的中小城市一试身手，那里可能会有更适合你奋斗的平台！