遭遇“嗜甜”老板，如何生存？”

亚辉是个素质不错的年轻人，29岁，海外留学归来。回国后进入一家广告公司。在工作中，亚辉根据自己在海外的学习和在国内的工作经历，提出了很多建议，结果不仅没有得到重视，反而一再被否定。他发现老板喜欢听好话，那些善于阿谀奉承的同事很容易获得他的信任，而那些如此勤于思考公司长远发展的人却似乎无所事事！还没到年底呢。员工们都在盘点自己今年的业绩，想搞清楚老板会给他们多少，会拿多少红包。亚辉发现自己虽然没少干活，但在老板眼里是个问题员工，在公司的地位岌岌可危，心里很委屈，不平。一年前，他带着这样的心情来到我的工作室，我至今还记得他的苦恼。他说话的时候，脸涨得通红，身体会剧烈地前后摆动，坐的椅子有散架的危险。 雅慧问：我老板甜，怎么办？是不是要放弃原则，学会拍马屁？ 分析：老板有喜好，不代表你要改变自己去适应老板。本质上，这种偏好其实表明了老板喜欢什么样的沟通方式，仅此而已。 从职业规划的角度来看，这种情况的出现通常是因为个人没有形成对环境的良好认知，以及环境中的游戏规则。广告公司女老板雅慧，爱听甜言蜜语。无论是善意的批评还是合理的建议，她一般都不会听。亚辉是个很不习惯的人，甚至有些排斥这种方式。她认为这是奉承，不符合她自己的道德标准。他说自己一直言行一致，尽职尽责，工作成绩靠的是自己的真才实学，而不是讨好上司。虽然他也知道和老板保持一致很重要，但是从心理上来说，他并不想成为老板想要的人，因为他觉得这样的改变会让他无法接受。 在职场，我会面对各种各样的老板，有的喜欢听好话，有的喜欢听意见；有的喜欢听思路，有的喜欢听方法；有的喜欢巴结别人，有的喜欢生意；很多有才华有优秀品质的人，过分坚持自己的个性和处事方式。面对爱好不同的老板，他们无法主动与老板相处，结果也就失去了发展机会。其实问题一点都不严重。苦、甜、苦只是一种你不习惯，但老板喜欢的沟通方式。你只要记住：和不同类型的老板相处，你只要选择他能接受的方式，不改变你的原则，你甚至可以很好的保护你的原则。 亚辉问：几乎所有老板都希望你给他赚钱，而不是说好话。那么，为什么很多老板喜欢甜言蜜语的员工呢？ 专家：深层次原因是老板认为好话=容易合作。在现在的企业中，最被欣赏的人才有三个特点：有才华，能给老板带来效益，善于合作。随着企业的发展，善良和合作越来越重要，但是如何善于合作呢？职场中有两种体验： 第一，和老板的方向保持一致。 第二，做一个和你老板工作方式相似的人。 其实甜言蜜语并不意味着解决问题，但对于一个甜言蜜语的老板来说，这是合作的标志，说明你的员工愿意和你长期共事。所以记住，采用老板习惯接受的方式，其实是表明了他的合作态度。 亚辉问：我现在可以和我的甜老板重新建立良好的关系吗？我该怎么办？ 专家提示：和这样的老板相处其实并不难。只要抓住最重要的环节，就能轻松搞定。根据你的性格特点试试这三个小技巧： 第一，学会真诚地赞美自己的上司。以前雅慧接受不了老板的性格，很难发现她的优点，更别说夸她了。其实抛开偏见，还是可以发现她一定有很多优点的。况且雅慧并没有因为自己的生存而赞美老板，只是为自己赢得了更多实现自我的空间和余地。 第二，提建议的时候，少讲缺点，多讲优点。亚辉的老板好面子，不愿意接受别人的意见，所以在提建议的时候要多注意语言和方法。不要只说我觉得公司xx有问题，应该怎么解决？相反，他应该用一种更柔和或狡猾的方式。比如他以前的工作做得很好，但是我想到了一个可以帮助公司更好提升的方案。哪天你有时间，我想让你给我一些建议？ 第三，不要给老板认为你没有做好本职工作的机会。不能本末倒置。在提出建议之前，你必须首先确保完成你的工作。只有先做好自己的本职工作，才能让老板觉得你是真心为公司和他着想。如果连自己的工作都没做好，你的建议无异于添乱，给老板留下一个一步到位就能实现梦想的坏印象。 一年后的今天，对面的亚辉从容而隆重。与去年相比，这正是我所期望的。在和老板的交流中，他变得自如多了，他的很多想法和建议也逐渐能得到老板的认可，这对公司的发展起到了很大的作用，让公司上下刮目相看。前不久亚辉升职了，今天专程来找我汇报成绩。我问他，你觉得你今年迷失自我了吗？他的回答是：我不仅没有觉得自己失去了个性，而且走出这个误区后，我真的发现了老板身上越来越多的优点。现在我总是夸我们老板！说着，他不好意思地笑了。 专家点评：丰富的知识和能力可谓才华横溢，但如果你在形式和性格上固执己见，这些都发挥不出来，那么才华就毫无意义！只有当你有天赋和实现天赋的方式时，你才是明智的！ 文章整理：我们