还在“骑驴找马”吗？

意思是在找不到满意的之前找到工作，等到有合适的机会再跳槽。再说说大学生的就业问题。骑驴找马成了很多大学生就职的准则！表面上看有利于找好工作，有利于职业发展，有利于未来成长。但仔细分析就会发现，这是一种对社会、对企业、对员工都没有任何好处的投机行为。

首先，从员工的角度来说，任何一项工作如果根本不用三个月来谈Kamijozu，没有一年以上是不可能达到熟能生巧的地步的。了解一个企业没有半年以上只是感性认识。没有三年的行业积累，想在这个行业有所成就简直是自欺欺人。其实每个企业都有自己的问题，管理的存在价值就是解决问题。更何况发展必然会出问题。如果企业没有问题，哪里谈得上发展？但是，能力的提高是一个积累的过程。如果只看到企业的问题，而忽略了企业的优势，因为问题辞职，就挨家挨户跳槽，这样在每个公司都是从零开始。公司环境需要你逐渐了解，同事关系需要你一点点建立，管理层的信任需要你不断培养。这些恰恰是发挥你能力的基础。据统计，一个新人在公司真正发挥价值至少需要半年时间。不断跳槽并不能保证你的能力积累、技能提升和收入。

从企业的角度来说，企业经常会遇到跳槽的现象，所以企业必然会减少对员工的培训经费，减少员工的合理待遇，降低员工的信任度，实现压榨现有员工的策略。这就必然导致员工无法提升，员工不得不在高压下工作，拿不到满意的工资，反过来又增加了员工的离职率，从而造成恶性循环，忽视了企业的发展。

对于社会来说，这两年大学生就业难已经成为一个严重的社会问题，毕业后将面临失业！有多少人失业再就业但是时间极其漫长。无疑带来了极大的社会浪费，增强了社会不安定因素等等，这里就不一一分析了。

我鼓励合理流动，但绝不同意你不满意就盲目跳槽。我不认同我们职业顾问不负责任的盲目指导！

我们处在一个充满诱惑的时代，抵抗诱惑的能力刚刚成为决定一个人成就的根本特征。通往天堂的路必须经过地狱，只有经过地狱的磨炼，才能到达想要的天堂。