30岁的人如何定位自己？

现在社会上普遍存在的招聘现象就是年龄限制。雇主更喜欢使用初出茅庐的应届毕业生，花费时间和财力来培训他们，而不是使用有工作经验、稳重、稳定的“老”人。因此，汤姆在面试时对自己的年龄有很大的自卑感，汤姆认为这在很大程度上对他们中的一些人不公平。 30岁的人更需要工作和机会，因为他们有更多的责任，但他们的机会在哪里？ 专家分析： 汤姆在讲一个30岁的男人如何找到工作，也在讲一个30岁的男人如何定位自己，找到自己的职业方向。 随着一个人年龄的增长，如何满足社会的更多要求，如何重新定义自己在职业社会中的地位，如何保持自己在社会中的竞争力，是很多30岁的人面临的大问题。 30岁是一个人生命周期中最活跃的时期，是一个人把自己的能力应用于社会，造福于社会的好时期，也是一个人人生的成熟期。但是一个没有工作的30岁的人，如果他没有工作，怎么去帮助这个世界呢？ 如今，人们普遍对受过高等教育的人有一种排斥感。虽然30岁的人更成熟，更稳重，更有责任感，但30岁的人也更有个性，更不听话，更不创新。对于雇主来说，他们更愿意重新培训一个人，而不是试图去适应和改变一个人。所以专家一直强调，在职业生涯中要注意不同年龄的发展规律。 专家建议： 针对汤姆的问题，他要解决两个问题：职业的定位和就业机会的把握。 像汤姆这样30岁的人应该如何定位自己？ 在工作经历中给自己定位。30岁的人都有一定的工作经验。他们中的很多人可能做过十几份工作，有的人可能做过两三份工作。汤姆要列出自己做过的工作的性质、内容、时间、优缺点，他会在比较中发现自己不适合做什么，从而在一定程度上定位自己的职业方向。 在知识和技能上给自己定位。30岁的人的知识和技能可能会进一步学习。例如，汤姆列出了他在专科学校学到的知识和技能，以及工作后学到的知识和技能。结合汤姆的个人优势，看他有哪些知识和技能是集中和持续的，可以在一定程度上找到适合自己的职业。 汤姆是如何寻找和把握就业机会的？ 在工作要求中寻找机会。在查询招聘信息时，不必太在意用人单位的年龄要求。而是要仔细分析某个岗位的工作经验、技能、性格要求，并与自身特点进行对比，看是否有应聘的可能。 在充分准备中抓住机遇。如果有面试机会，一定要在面试前做好充分的准备： 第一，在形象和精神状态上做好准备； 第二，认真总结自己的工作情况和特点，在自我介绍中表现出明显的成熟和责任感，这也是与年轻求职者竞争的法宝； 3.尽可能多的了解用人单位的情况，展现自己获取信息的能力和较强的学习能力； 4.你可以在面试时向雇主强调你有利的一面，但千万不要用“教育”的口吻告诉雇主你应该录用自己。 专家证词： 30岁的男人，由于在工作的最初几年过于注重高薪和高职位，忽视了对职业方向和职业规划的探索，所以在短暂的职业发展后陷入了职业倦怠和职业迷茫；所以要趁早规划好自己的职业生涯，以免在三十岁这个尴尬的年纪为自己的职业方向迷茫！