最近我的一个朋友来找我。她沮丧的心情和疲惫的面容向我诉说着她的辛苦和挣扎。在大家眼里，35岁的方女士是一位成功的白领女性。曾担任国内某知名大型企业公关经理，某IT企业行政总监。有一个恩爱的老公和一个聪明可爱的儿子，我记得她一直都是兴高采烈的，专业的话叫“工作开心”。但似乎现在出现在我身上的人已经不是她了。从她的描述中，我知道了她所面临的处境，同时也从她的处境中看到了更多职业女性的处境。我知道这是必须的，但是作为一个职业女性，我觉得很沉重。
曾经身居高位，月薪不菲的她，如今却处于“失业”状态。也许“失业”这个词不够准确，但姑且说这是个比喻。虽然有些企业不断向她抛绣球，但她接受不了，要么是因为提供的职位，要么是因为提供的待遇。因为过去的无限风光，也因为世事无常。或者说主要是因为对过去的期望和对现在的不满。
另一方面，虽然“婚姻的七年之痒”这句时髦的话并没有在她身上应验，但经过八年风风雨雨的婚姻，她也走到了婚姻的低谷。婚姻中暗淡的红光，家中三位老人期待的目光，日渐衰退的健康，越来越有个性的成长中的儿子，似乎离她越来越远的丈夫，都让她疲惫不堪，喘不过气来。
那一天，我更多扮演的是一个倾听者，一个被谈论的对象。我没有安慰她。我只是在她离开的时候提醒了她，问了自己几个问题：她现在的职位是什么？对她来说最重要的是什么？如果她以前愿意努力改变自己的状态，现在能做到吗？
现在从职业的角度来说，她正处于职业生涯的中期，她正面临职业生涯中期的多重危机。根据职业周期的理论(他把职业生涯分为三个阶段，早期职业生涯、中期职业生涯和晚期职业生涯)，如果把一个人比作一个独立的个体，每个人由三部分组成。也就是事业(职业、工作)、家庭、个人，它们相互交叉，但又不能完全重合。也就是说，一个人的生理周期生命、事业周期生命和家庭周期生命共同构成了我们的职业生命。在职业生涯中期，完全包括这三个生命周期阶段。如何处理这三个周期的融合，尤其是作为一个职业女性，如何处理事业和家庭的问题，是一个永远值得探讨的话题。下一部分将继续从职业周期理论与大家探讨。
(作者夏宝琴，欢迎与作者讨论您的观点，邮箱：xiabq@yahoo.com.cn)
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