被剥削是幸福的

经常有职业经理人跳出来挑战老板。他们中有少数成功了，但大多数都是在老板的强力“绞杀”下失败的。挑战的原因大多是老板给的工资太低。我总觉得，“你老板只交了钱，没有做任何具体的业务管理。我做了所有的工作，我打败了市场。为什么拿那么多利润，只给我可怜的工资？”所以他没有生气，所以他反叛了，所以他成功了，所以他灭亡了。被剥削的感觉是痛苦而窒息的，喊着“王侯将相会有更好的种子吗？”可以理解。但是换个角度，如果没有人剥削你，那意味着什么？也就是没人利用你。多么悲惨的处境啊！市场经济受“市场看不见的手”调节，即适应生存。就像自然界，有鹿有狼，狼吃鹿，或者说鹿生来就是被狼吃的，这无可厚非。市场经济下，员工被老板剥削，老板剥削人，无可厚非。市场经济给了每个人剥削他人的机会。为什么不抓，却要怪这里的老板？抱怨改变不了市场经济规律。如果你觉得自己被剥削太多，想“剥削自己”，那就要衡量自己的实力和周围的环境。我朋友的公司深圳分公司的总经理，看到公司赚了很多钱，就很眼红，找资金创业，想碰碰运气。没想到被前公司打了，搬到杭州，又被杭州分公司打了，最后赔了几百万。如果没有很大的把握，不如打工，风险都是老板的。多整洁啊！就算创业早，在市场成长期没有龙头企业的时候最好。现在创业的机会越来越少，但是对高级在职职业经理人的需求却在增加。工作的时候要有一个正确的态度，要知道老板是在剥削你，也就是在利用你。你的专业，就像夏天的西瓜，是有时效性的。夏天没人吃西瓜，秋天只会烂掉，只剩下酸败，没有欢乐。只有你被别人利用了，你对社会的价值才能体现出来，你对自己的价值才能体现出来，你才会真正有价值，否则你就是个死人！也就是说，只有你被剥削了，你才能充分发挥你的价值，所以对于一个想上进的员工来说，你要争取被剥削的资格！只有老板从你那里得到的更多，他才能给你更多。只有一起把蛋糕做大，才有希望得到更多，而不是在蛋糕的情况下抱怨，和老板争蛋糕。蛋糕小的时候，老板自己吃不饱，也没有足够的钱发展公司。他肯定是先自己留够了，再分给你。已经很少见了，这很正常。是谁让我们的老板变穷了？如果老板是李嘉诚的儿子，有强大的实力做后盾，可能会出手大方，但大多数老板都处于原始积累阶段，急功近利很正常。但是蛋糕怎么分，是老板的主动权。如果老板像慧聪的郭凡生那么大方，会粘着他不打。如果是一周的剥皮，一定要尽快离开，不然以后会后悔的。跟上一个好老板的人是幸福的，生活幸福，工作幸福，收入有保障。一个职业丈夫能要求什么？仔细想想，如果没有剥削别人的机会，一定要争取被“好老板”剥削的资格，这样才能体现自己的价值！

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