年薪从10万-50万的跳槽秘诀

其中，猎头的作用不可或缺。然而，为什么猎头选择了其中的一部分，而没有选择其他的呢？

一年从10万跳到50万的秘诀

其他的，为此我们采访了有十几年人力资源经验的德卡猎头合伙人TOM。

把自己培养成猎物

汤姆说，从一个猎头顾问的经验来看，他们选择的目标都是对自己的发展有规划的人。从10万元到50万元的飞跃，不像从8万元到10万元、12万元的飞跃。这是从总经理到职业经理人的一次飞跃，对大多数人来说是非常困难的。这需要一个人的精心准备和计划，更不用说一个人勤奋认真地工作了。

汤姆认为，关键的一环是，一个专业人士要有明确的发展规划，在工作中时时刻刻问自己三个问题：

你未来的发展规划是什么？

汤姆说，很多人的工作状态是整天忙忙碌碌，被动地完成各种工作，从不考虑自己的长期计划，跟着市场走。

从他们每年接触的候选人来看，他们猎取的都是在某个行业不断上升，从助理到经理垂直发展的人，而从事行业广泛，晋升少，发展平平的人很少进入他们的视野。

明确自己未来的发展规划是一个管理者发展的第一步，以后的任何跳槽和培训都会一直围绕着这个规划。汤姆提醒，对于那些只想换目前工资20%甚至更多的工作，而不考虑职业发展的人来说，未来的发展前景会越来越窄。

你的职业差距是什么？

TOM说，年薪10万的HR经理和年薪50万的HR总监对他们的要求完全不同，无论是从个人角度还是从企业角度。这就是一般经理人和职业经理人的差距。

从个人角度来说，年薪10万元和50万元的职位对个人经验和技能的要求是不一样的。

比如人力资源总监，更看重人力资源发展战略等管理和创新能力；而人力资源经理则侧重于企业人力资源的协助和支持。从企业的角度来看，企业对不同年薪人才的期望也发生了很大的变化。另外，职位越高，企业对应聘者的职业忠诚度要求越高。

所以，管理者在确定自己的发展规划后，找出自己在技能和管理能力上的差距，是关键的一步。

你需要挑战哪些工作来弥合差距？

当你知道自己的差距时，就要有意识地弥补自己工作中的不足。汤姆说，正常工作中有很多这样的机会，只是很多人没有意识到。

比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历；主动承担一些不拿钱但急需锻炼的人才；积极尝试不同部门工作等。这些都是提升自己工作能力，弥补差距的方法。