HR眼中职业经理人必须具备的素质

中国人力资源网总监红菱表示，公司招聘人员首先要进行性格测试，根据个人特长为他安排工作；另一部分是技能技巧的考察，主要看他过去的工作经历；最后看他的价值观，一个是随着社会发展的主流价值观，一个是客户的价值观。

辛迪思上海医疗器械贸易有限公司全国培训经理邓海琼认为，职业经理人素质的培养是HR(人力资源主管)重点考虑的，应聘者必须与公司的价值观非常匹配。

头脑灵、眼睛亮、言语灵、心手暖，是易初莲花超市连锁有限公司人力资源部副总裁罗的要求。该公司已从复旦大学招收了5名MBA毕业生。他们首先考虑的是候选人应该聪明，对事物和策略有很好的把握。其次，眼睛要明亮。应聘者对自己的未来有着清晰的把握，对自己、对行业、对市场环境都非常了解。再者，考生要善于表达自己，努力工作，心中有激情。

职业经理人最基本的素质就是要有良好的职业道德，这是很多企业的共识，即对股东和公司绝对忠诚，高度敬业，严守公司商业秘密。M organ Stanley人力资源经理闫海云认为，专业精神是职业经理人的第一素质。罗也强调职业道德的重要性。她一直在给员工讲一个例子。当一叠钱放在你面前出售公司利益的时候，你要想清楚一个问题，那就是你未来30年的事业和名誉是否只值这一叠钱。

毫无疑问，职业经理人应该具备必要的职业能力，其中职业能力和领导能力更为重要。飞利浦照明高级人力资源经理黄小红认为，作为一个职业经理人，首先要做一个专业的人，在这个领域的知识广度和深度上要有足够的认识。另外，你必须有很强的管理能力，这样你才能成为职业经理人。B&农资集团执行副总裁陈莉莉；q主管人力资源，认为一个优秀的职业经理人应该是一个好的人力资源经理，一个好的财务经理，然后才是职业经理人。上海贝尔阿尔卡特有限公司生产运营人力资源总监孔夷认为，职业经理人最重要的素质是领导力，体现在与下属、上级、同级的沟通与合作上。领导力也是职业经理人职业生涯中必须重视的素质。

此外，自信、谦虚、诚实、亲和也是公认的职业经理人应该具备的品质。