你可以选择朋友，也可以选择工作，但就像你不能对上级管理层分配的任务吹毛求疵一样，你的同事也可以。毫无疑问，不是每个同事都令人满意。TODAY.com和SELF.com最近进行的一项调查显示，84%的女性在性生活中至少有一个“有害的”朋友，其中——人是在工作场所遇到的。
而且，如果工作中形成的友谊分崩离析，职场表现也可能大受影响。在上述调查中，四分之一的受访者表示，一段职场友谊的结束让他们的“工作”环境变得相当紧张。
“与朋友一起工作和努力与同事交朋友是两个不同的概念，”专注于职场友谊话题的TODAT高级编辑朱莉娅索末菲(Julia Sommerfeld)说。“大多数人根本无法选择，只能尽力而为。”
职场上的坏朋友可能会影响你的职业发展。怎样才能避免交到坏朋友？学习如何通过线索识别以下9个讨厌的同事。——尽量和他们保持距离(至少是感情上的距离)。
多嘴者
27%的被调查者有一个管不住嘴的朋友，到处传播秘密。在职场上，一个不小心的失言，可能会让你从一个大家尊敬的对象变成一个笑话。3354这种大嘴巴到了最后一次公司团体休闲聚会就特别尴尬。如果和你共用一个办公室隔间的同事太健谈，你的秘密会像写在脸书留言墙上一样传遍整个公司。不幸的是，当与这样一个健谈的“交际花”一起工作时，你必须保护你的个人隐私和职场秘密。
坏榜样
坏榜样可能是你在工作中结交的最有趣的朋友，也可能是最有害的。这位同事擅长组织欢乐聚会，总喜欢“再来一杯”，整天笑哈哈的。在她的陪伴下，晚餐时间过得很快。问题是，这些坏习惯影响了23%的受访者的未来。所以，你可以享受她的陪伴，但不要学她不把迟到早退当回事的态度，不要养成不催不开工的坏习惯。
叛徒
一旦上级对某个情况不满，去问他，背叛者马上就会背叛你。35%的受访者表示曾被朋友背叛，形象和前途毁于一旦。在工作场所，这是识别——个从不为自己的错误负责的人的最简单的方法。你不想成为他/她的下一个替罪羊吧？别怪我没警告你。
疯狂抱怨
59%的受访者认识这种人，索姆菲尔德指出：“一个总是扫兴的同事可能对你的职业生涯伤害最大，你的心理健康必然会受到影响。”态度是会传染的。如果一个朋友整天对此不满，你可能会变得悲观。突然，“你和你的朋友开始整天抱怨，浪费你的时间和精力。”甚至可能会有更严重的后果：你的抱怨会被管理层听到，你的形象会大打折扣。向同事和职场朋友抱怨不是好事，要有意避免。如果这个什么都不喜欢的朋友在你不配合之后对你不满，那你也没办法。失去一个朋友比失去工作要好。
批评家
55%的受访者有那种自命不凡的朋友，喜欢对我们指手画脚。然而，萨默菲尔德指出，令人惊讶的是，很少有受访者认识这些自以为是的职场“批评者”。她说：“对朋友指指点点似乎不是职场上最讨厌的现象，但在个人生活中这样的人更多。”
误认的幽灵
你一定知道做一个捣蛋鬼是什么感觉。——有些同事总是需要紧急帮助，或者在重要会议当天打电话请病假，之前甚至不发邮件提醒。Somfield指出：“犯错者可能会浪费你很多时间，让你非常不满，觉得自己被占了便宜。”不惜一切代价避免和这样的坏朋友做搭档。如果无法避免，就要严格要求每天的工作进度，防止被拖累。每天检查同事的工作效率并不容易，但总比在职业生涯中最重要的会议上被他错过好。
自大狂
激起公愤的最坏的朋友是自恋狂。这些人只考虑自己，65%的受访者表示，他们忍受过极度自私的朋友。但是，对于机警的工作人员来说，这类人很容易找到3354并控制住它。“如果你有一个傲慢的朋友，”索姆菲尔德说，“把她夸大的故事当作娱乐。反正她不会管你的情况，但是你完成了某项工作，就不要给她邀功的机会。”
对手
这里的竞争对手指的是太好胜的朋友，他们似乎是职场上最大的威胁。不过，索姆菲尔德强调，对于竞争过于激烈的朋友，只需要“直截了当”地处理即可。“如果你们两个有意竞争同一个晋升机会，你应该清楚你的立场，你可能不会向这个朋友敞开心扉，尤其是关于工作的。”
一个嘴里叼着剑的人。
45%的受访者表示，有些朋友表面上奉承你，实际上是恶意的，阻碍了你的发展。职场中有很多这样的人。“这样的朋友表现得好像他们是你的支持者，”索姆菲尔德警告说，“但他们的赞美通常是隐藏的，因此会损害你在老板或同事面前的形象。”比如这样一句话：“凯特琳，你的嫩很好。如果还能更好，我愿意为此而邀功。”
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