求职大学生更要注重职业规划

最近有些大学毕业生因为工作没有着落而很着急。当他们赶到招聘会时，发现人山人海。他们渴望“嫁”给自己，却找不到雇主。8日晚，南京大学举办了题为“21世纪职业规划与发展”的讲座，让急于找工作的同学们受益匪浅。 要实现成功的职业规划，就要接纳自己，认识自己，抓住机遇，要有自信，要有面对失败的勇气。台湾省立大学生命科学系主任张德聪在报告中认为，目前很多大学生不重视职业规划。求职时丢了自荐信就跑，面对招聘人员口吃脸红；出去工作总喜欢有父母和同学陪着，或者一群学弟学妹一起应聘同一个单位，希望以后能互相照顾；不敢迎接挑战，或者执着于谦虚的“美德”，不敢展现自己的长处和特点；有些人总觉得竞争激烈，自己技术不如别人，所以愿意向风低头，不敢给自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖掉”，给一些单位签订不平等协议，给以后的工作带来隐患.这些都是职业规划失败的原因：自知力不清、动力不足、目标不明、方法不当、视野不足、资源不足、要求不当。 张德聪指出，在很多人的职业规划中，有一些“方便规划”应该引起大学生的注意，包括所谓的待遇优先法、最省力法、自然发生法等等。招聘时，有的人最喜欢讨论薪资，有的对薪资提出过高不切实际的要求；有些人只想付出少，得到多。他们期望自己的工作是“少花钱、离家近、职位高、责任轻”；睡到自然醒，数钱数到抽筋”……这些“方便规划”应该换成系统规划。系统规划包括自我意识、目标修正、评估和反馈等。这个要综合考虑。要多角度看待自己和立场，努力把自己放在最合适的位置上。 这个报告激励了许多学生。在接受记者采访时，NTU的一名应届毕业生表示，前四个月她太忙了，没有找到工作，但现在她不知道自己适合什么样的工作。他冷静地分析，只要大学生能够转变观念接受合适的薪酬水平，愿意在各个行业和地区之间流动，大学生找工作就不是问题。中间，职业规划太重要了。