远离四种跳槽死亡陷阱


跳槽是一门学问,也是一种策略。为了跳跃成功,你最好在跳跃前找准方向。总结起来,跳槽有以下四种陷阱: 薪资陷阱: 以实际工资回报为导向?这种跳槽失败的占40%以上。如果工作本身对你未来的发展没有贡献,或者工作本身不是你喜欢的,但是你为了工资而让步。那么,你在这份工作呆的时间越长,你的职业价值就越低,你未来的竞争力就越差。为了现在的高薪而葬送自己的未来,值得吗? 发展陷阱: 随着经济的快速增长,职业发展周期从过去的五年缩短到现在的三年。这意味着如果你在三年内职业发展没有任何突破,你就没有竞争力,很容易被取代。 如果这份工作本身不能给你提供足够的发展空间和上升趋势,即使你现在的职位再高,对你来说也只是一个美丽的谎言! 人气陷阱: 你不应该为了良好的关系而跳下去?你不应该为糟糕的关系而跳。人际关系的好坏并不是跳槽的核心标准。对于我自己来说,一个公司能否给自己提供足够的发展空间,增加自己的职业含金量,提升自己的职业竞争力,是选择跳不跳的关键。 热点陷阱: 热门行业、热门企业、热门职业一直是很多职场人士追求的目标。但是,热门行业并不是你适合的领域;热门企业,能不能给你提供足够的发展空间;热门职业,会不会为你的未来增值。在了解以上概念之前,不要盲目涉足,以免后悔! 那么在面临跳槽的时候,如何才能顺利完成跳槽,从而取得职业成功呢? 确定和分析员工跳槽的动机势在必行。一般来说,一个人跳槽的动机有两种:一种是被动跳槽,即一个人对目前的工作不满意,不得不跳槽。这里具体包括对人际关系(包括上下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满。二是主动跳槽,即面对更好的工作条件,比如待遇、工作环境、发展机会,经不起诱惑,督促自己跳槽;或者寻求更高的挑战和回报。比如当你发现自己的能力对于现在的工作来说绰绰有余,而你又找到了一份自己真正感兴趣的工作,不妨考虑换一份工作试试。
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