流动太大不利稳定发展 保险公司拒绝频繁跳槽者

在全国保险工作会议上，一些代表向保监会提出建议，保监会应牵头尽快制定中国保险业人才总体规划，加强培训，解决人才短缺问题。日前，正在筹建中的阳光财产保险公司在《中国保险报》上发布招聘广告，招聘中高层管理人员。 公司的录用条件之一是应聘者不能在三家以上同行公司工作过，这在同行公司的同类广告中是前所未有的。 对频繁跳槽说不，阳光财险相关人士解释如下：追求更大的发展无可厚非，人才流动是正常的，但过于频繁的流动不利于公司的稳定发展，也会影响整个行业的正常发展。 这位人士认为，一般来说，一个人第一次跳槽到另一家公司，可能会因为各种原因找不到自己合适的发展空间，所以第二次跳槽要非常冷静慎重，要做好为公司长期服务的准备。因此，阳光地产& amp意外险将遵守承诺，不雇佣在三家以上同行公司工作过的人。 业内人士分析，在保险人才尤其是中高层管理人才极度匮乏的情况下，阳光财险的用人条件提高了自身招聘的门槛，不利于公司快速找到合适的人选。 但也有人认为，近年来，保险公司已经厌倦了员工的频繁流动，一些公司开始将员工忠诚度纳入企业文化。真正热爱保险行业实现自身价值的有志之士，已经逐渐将公司文化纳入职业选择范畴。阳光财险此举，或许能吸引真正想加入公司做出一番事业的人。 近年来，随着保险市场主体的日益增多，保险业人才短缺问题日益突出。我国保险从业人员只有10多万人(不含保险中介机构)，高素质、复合型保险人才特别是投资、精算、理赔人才严重短缺，成为制约我国保险业发展的瓶颈。 目前，除了新进入的外资公司外，还有18家中资保险公司正在筹备中。市场主体激增，必然加剧人才短缺。 在这种形势下，如何加快人才培养成为整个保险业面临的问题。 一方面，监管部门在积极应对；另一方面，保险公司也开始意识到人才流动频繁的弊端，市场开始趋于理性。