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不从事人力资源工作的理由
1.人际关系复杂，管理繁重； 二是工作行为难以衡量，投资效益不明显； 第三，很难得到老板的认可； 4.夹在员工和老板之间，很难在“代表员工利益”和“让老板满意”之间取得平衡； 五、权限不够，工作难以开展； 不及物动词很难招到既好用又能认同企业文化的员工； 七、薪酬体系很难设计，绩效考核很难做； 八、工作琐碎，地位不高。上一篇:行走职场我被领导和下属架空下一篇:年薪如何达到50万查看更多：更多栏目最新
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