我的职场失利

大学毕业后，我顺利获得了上海某知名企业企划部的职位。安心工作了两个多月，因为公司内部问题，陆续有人辞职。最后因为“维护同事”的幼稚态度，放弃了下周晋升企划部部长的机会，离开了。我以为这样做对得起自己的良心，现在发现其实对不起这个社会的规则。总之，这段经历让我有了很多自省。我相信从这件事上，你已经知道我是什么样的人了。的确，我还需要学习的太多了。 那家公司辞职的消息出来后，杭州一家很有实力的公司接洽了我和我另外两个同事：一个熟悉市场和行业规律的女生，一个负责教学模式和人力的英国同事，还有我在品牌形象塑造、媒体投放、市场营销、硬件采购方面的经验。我们被对方邀请去做这个项目。在项目结束时，这个女孩在工作中犯了一些错误，这直接引起了投资者的不满。当时我想保护我们团队的每一个成员，所以我尽量和双方沟通。最后投资方认可了我和英国同事的工作，却毫不留情地把姑娘送回了上海。虽然我在这次事件中没有受伤，但这是一次宝贵的经历。至少我现在明白了如何权衡项目和团队，应该采取什么样的反应。 和这篇文章有关系的是我的第三次求职。我从杭州回来后，在家休息了一段时间，断断续续接了一些小案子。有一个客户对我的工作很满意，就把我介绍给一家企业品牌战略公司的老板，希望能为我搭建一个桥梁。第一次面试进行得很顺利。老板表扬了我各方面的表现，当场提出把一个名牌的案子交给我。临走时，他让我第二天再去一次，见见公司的艺术总监，3354，我未来的同事.问题出现了。第二天，我在公司遇到主任，发现他一开始就用一种非常高人一等的态度和我说话。 回来后我才恍然大悟，原来他是想曲解老板找我谈话的意思，希望我退让。我真的很钦佩他的谈话技巧。当时我就是觉得奇怪。为什么他说我这样进来没有先例？其他刚进来的毕业生什么的都是底薪1200，然后他说我的底薪会和别人不一样。我仍然不知道他是否知道我来这里的目的。现在想来，我完全明白，他并不是想让我进去的时候对他构成威胁，他也不是很服气我进去的时候和他是一个位置。只是老板的想法，所以勉强见了我。就老板而言，他也知道这种不可避免的情况，所以如果我处理的巧妙，就可以了。不然他宁愿抛弃我，也不影响公司的稳定格局。可惜当时对话的时候脑子有点乱，无法像事后清醒时那么清醒。换句话说，所谓的“优秀人才”很容易被踢出去。 所以，现在我打算踏踏实实的再找一份工作，把过去的荣誉和教训记在心里，认认真真的去追寻自己的一片天空。我相信这些经历带来的成熟，以后一定会有用的。