年关跳槽，和老板没完

以前电视上总有这样的场景：一个白色信封从老板手里‘刷’到一个员工面前，伴随着老板极其冰冷的声音：‘明天你不用来了。’那一刻，一个阴险无情的资本家形象突然跃上银幕，惹得全国人民咬牙切齿；再看今天，同样的白色信封，只是方向刚好相反。从一个员工手里，它飞向老板：‘从明天开始，我再也不会来了！’然后，我转身飘然而去，身后投来无数赞赏的目光。随着社会的发展，人们的心态发生了变化，拥有充分自由的现代职业者站了出来！年底，他们不仅在心里暗暗说道：

年终跳槽，和老板没完没了。

展颜(化名):女，24岁，中专毕业。她性格内向，安静，说话内敛。她笑的时候脸上的酒窝非常明显。她中专毕业后来到北京。一开始是做出纳，后来在一家公司做打字员。因为工作出色，我被提升为网络编辑。后来，她和总经理一起加入了新公司。虽然她很努力，但总是能取得意想不到的成绩。现在这份工作表已经得到了公司每个人的表扬，老板在新年晚会上公开表扬了展颜。但现在，这个腼腆的女孩做了一件让所有人都感到意外的事情：递交了辞职报告，离开了公司。

展颜说：我选择离开的原因很简单，因为我的工作与我得到的工资相差甚远，而且工资太低。我曾经向老板暗示过，但是他没有给出相应的反馈，我感觉特别不平衡！虽然大家都认可我的工作，但是并没有解决我很多实际问题，所以我选择了离开。

专家分析：这是年底跳槽的典型原因。——工资太低！职场中，在桌面上最容易被算计的恐怕就是工资了。许多专业人士都像展颜一样。收入低或者和目标差距大是跳槽的重要原因。当人们选择新的‘雇主’时，他们能提供的薪资水平也是一个重要的衡量标准。而单纯因为薪资而决定跳槽的风险是比较大的，因为它只是职业因素中的一个组成部分，是变动可能性最大的部分。

展颜说，“但是我已经向我以前的老板暗示过多次，我没有得到想要的结果。我现在的老板不也是这样吗？”

专家建议：职场中，学会索取！一个老板连自己的利益都不敢争取，怎么能相信自己能主动去争取企业的利益呢？如果你的要求并不过分，而且有充分的理由，你就应该主动找到你的老板，把你的想法和原因清楚地告诉他。不要抱着有一天老板会懂你心的浪漫想法。

小文(化名):女，27岁。给我印象最深的是她的长发，给人一种很优雅的感觉。读研究生时，她开始从事行政秘书、兼职编辑、公关专员等工作。硕士毕业后，她被分配到一个研究所担任行政秘书和研究员。她的工作能力没有问题。她深受领导和同事的喜爱，在研究所发展得很好。谁知，最近她突然辞职，毅然离开了研究所，让所有人都大吃一惊。

小文说：我选择离开是因为老板调走了。以前老板人很好，和我也很熟，工作上也配合的很好。现在的我一点都不喜欢新的，真的没法在一起工作。

专家分析：这是年底跳槽的又一典型原因。——因为老板选择离开。在今天的工作场所中，人的因素变得越来越重要。商业社会强调团队精神和分工。所以，因为原团队的人不能配合而选择离开，似乎也是理所应当的。其实组织中的人际氛围是需要管理的。如果不能主动去适应组织，适应里面的人，就会出现‘寻找合适环境’的现象。

小文说：但是和不喜欢的人一起工作真的很难受，根本调动不了我的积极性。我该怎么办？

专家建议：从小品中表现出来的特点来看，应该是一个艺术倾向高，对人民群众交往要求高的人。那么首先要做的就是找到你认可的老板，但是你知道职场有很多选择：选择行业，选择职业，选择企业，选择老板，最后一个是最难的。如果你现在有足够的能力选择老板，你可以来去自如。如果还在积累阶段，最好先积累实力再做打算。

大家好像都在年底算账，衡量这一年的得失，在新的一年里做出去与留的选择。过完年选择跳槽的原因还是很多的。更多的人选择跳槽，看似在和老板算账，其实是对自己的一种衡量。他们中有多少人真正知道他们要去哪里？希望大家能在周围环境升温的同时，保持宝贵的冷静，保持上风！