跳槽季节 随遇而安还是揭竿而起

岁末年初，写字楼里衣冠楚楚的白领们又忙着跳槽了。根据中华英才网的一项调查。在新员工中，员工在毕业三年内跳槽最频繁，平均不到一年。据首都就业指导中心对北京96家用人单位的统计，大学毕业生的跳槽率在前1至3年达到70%。

对此，社会上普遍的看法是，频繁的跳槽让新人无法学习到岗位所需的技能和相关知识，更无法深刻理解企业的本质。大学生野心太大，没有勇气面对工作中“不可改变”的工作内容和复杂的人际关系。他们只知道当逃兵。

最近，ChinaHR.com的职业顾问康妮仍然坚持跳槽的观点，但她也认为新毕业生容易跳槽是可以理解的。康妮说，大多数刚毕业的学生都不知道什么样的工作最适合自己。虽然他们会根据各种指导列出个人的优缺点，但这些并不能保证他们的第一份工作一定会完成。其实很多时候，他们想象中的自己和真实的自己是有差距的。工作一段时间后，他们发现现在的工作并不是自己希望的样子，于是有了“跳”。在这种情况下，如果上级领导能及时给予指导，通常可以走出职场的迷茫期。可惜很多领导总是“没时间”照顾新人，所以新人可能会选择跳槽。

值得注意的是，跳槽的人并不是简单的“逃避者”，他们中的很多人只是试图通过这种方式积极提升自己。从某种意义上说，他们是在理性地安排自己的生活。如果企业不能给他找到适合自己的职位的机会，那么他就会通过跳槽的方式把自己的轮岗安排到别处。这没有错。在一个用人制度完善的公司，这种情况发生的概率很少。