职场贵族为何今日饭碗难保

Johnny在一家公司做了近10年的人事，从文员到人事助理再到人事经理。在公司合并之前，他垄断了人事大权。公司所有人事工作都是他说了算，工资也很高。公司被外资收购后，任命了一个新的HR主管，一个留学MBA，然后公司招聘了一个新的人事主管，这个人事主管成为了新主管的下属。约翰尼曾经想过换工作，但考虑到自己似乎已经失去了和年轻一代竞争的能力，工作也不保，干脆就这样走下去。但最终，他不得不离开。当他重新进入人才市场时，发现四十岁的他已经成了“过期经理”。

点评：Johnny的问题在于缺乏能让自己可持续发展的职业规划，没有及时更新自己的专业知识体系，导致知识贬值，人才打折。职场对人才职业竞争力的要求也在不断提高。即使是处于高端地位的金领，如果不能适应市场的要求，及时更新自己的知识结构和管理能力，提高自己的职业适应能力，提升自己的整体观念和相关经验素质，也会在激烈的竞争中被无情淘汰。

建议：解决问题的关键是检查现有的专业含金量，找到可持续发展的职业路径，适时考虑职业发展的弹性。比如你可以成为一名人力资源顾问，在原有的高管经验基础上积累一些研究经验，学习一些人事管理的最新知识和技能，走向HR总监的岗位。此外，还要考虑职业经历的延续性，及时进行职业定位和经历盘点，找到最适合未来职业可持续发展的空间，维护和提升自身价值。