28岁女性跳槽难点多 详细剖析

李女士，孩子2岁。她说孩子大了，要想想自己的职业发展。几年前，她总是把家庭放在第一位，认为自己可以有新的生活。但是等她真的辞职了，老师就开始抱怨，要她找个轻松的工作，还要照顾家庭。她也觉得这样忙碌的工作打乱了原本的家庭氛围和秩序，工作起来感觉很累。 第二，年龄危机让选择更加困难，跳槽决策顾虑重重。 如果你说，毕业的时候，你还是一个“精力充沛”的“少女”，变成了“28岁的小姐”，你会明显感觉到，社会给你的机会少了，未来的路变窄了，你的选择比以前更难了。甄女士，市场经理，留学回来发现找工作很难。对方挑自己的毛病，自己也变得挑剔起来。她的产品没做什么坏事，她的老板也没做什么坏事，她的企业文化和她自己的不适应也没做什么。她常常感到心情沉重，犹豫不决。结果她找了七个月的工作没有结果。 3.困难。角色转换是跳槽的动力，也是跳槽的障碍。跳槽是一种“与自己的斗争” 茹女士一直是总经理助理，但她的新职位是一家小企业的总经理。当她面对“跳槽”这个词的时候，她突然变得很害怕，因为在外人眼里，她是一个女强人，有能力，有决断力，但在她心里，她似乎总是在追随什么，成为一个高级管理者。她知道自己得到了什么，失去了什么，她很难平衡“得到”和“失去”。 解决困难的思路： 事实上，虽然女性跳槽有很多困难，但只有抓住一些关键的思路，跳槽之路才能走得顺畅。 跳槽，不要问“我想要什么”，要问“我能失去什么” 之所以会这样，是因为人的心理有一个“厌恶损失”的特点。人们很难失去闲暇、待遇、尊重、成就等。他们曾经拥有的。很多人跳槽是因为“需要”，但真正影响你心理感受的不是你获得了什么，而是你失去了什么。所以，只要想清楚自己能承受的最大损失，跳槽并不难。 跳槽，不要把以前的单位当成“目的地”，而是当成“地盘” 这是职场规则。没有能长期呆下去的单位，没有长期合作的老板。改变和更新是职场的主旋律。所以，跳槽的决定主要是考察下一个单位是否有助于你提升自己。这种提升可能是知识、经验、能力，也可能是心理或人际关系。每一个“地盘”都是为了下一次更好的发展做准备。 跳槽，不要太在意年龄，要在意机会。 很多女性跳槽是因为“年纪大了换不了工作”，但就跳槽而言，更重要的是机会本身。要考虑这个机会是否有风险，是否适合自己，是否可控，是否可持续。如果真的是好机会，就要大胆接受。如果没有把握，就不要轻举妄动。 跳槽，短期不要把家庭看得太重，长期是为了家庭幸福。 女性跳槽的特点是短期内会打乱很多均衡状态，但长期来看，在发展自己的同时，可以提高家庭生活质量。所以，如果你想跳槽，选择一份能给未来家庭带来幸福的工作，你就要忍受跳槽前后生活中的忙乱、不平衡和抱怨，争取老师的理解和支持，或者请外援帮助你。