打通“哑铃型”就业瓶颈

庞大的就业群体，过多的闲置技术岗位，就像是两头大中间小的“哑铃”。如何在就业和求职的“哑铃”之间打通一条通道？ 哑铃拼图 自1994年我市经济体制改革以来，下岗职工已达30万人。由于吸纳就业能力有限，每年新增劳动力超过1万人，大量农村剩余劳动力涌入。我市目前面临着严峻的再就业形势。据预测，未来5年，我市累计需要安置就业的人数将超过30万人。 受重文凭轻技术的风气影响，我市技术工人越来越少，造成“三多三少”现象，即初级技术工人多，高级技术工人少；技术工人中，年纪大的多，年轻的少；文化程度低的劳动者多，文化程度高的劳动者少。有些人下岗后，没有一技之长，没有年龄优势，很难再就业。一方面，很多人就业无门；另一方面，车、钳、铆、电、焊等技术工种不够，结构性就业矛盾日益突出。 观念束缚再就业 相当多的下岗工人缺乏培训知识。一些35岁以上的下岗工人认为他们太老了，无法掌握新技术。他们中相当一部分人不想去洗浴、建筑工地等服务行业。一是怕累怕苦，二是觉得“没面子”，所以很多服务岗位都被农民工“霸占”了。还有一部分人下岗前在单位是不大不小的“领导”，没有过硬的技术。找新工作时无法面对现实，放不下自己的“架子”，就闲在家里。 在调查中发现，25%的下岗工人参加技能培训是为了找到比以前更好的工作。车王是五级车工。培训结束后，他被职业技能培训中心介绍到一家私企工作。他一个月工资700块，坚决不肯去。问他为什么，他说像他这样的五级车工，每个月至少要挣1000块钱，还有“志存高远”这种技能的下岗工人，也迟迟找不到工作。 据调查，下岗职工的一些旧观念增加了再就业的难度。 一个一个解决问题。 再就业，人是最关键的因素。从培训我市下岗职工技能入手，可以提高他们的就业能力。提高再就业培训的技术含量和就业率。逐步加大对中高级技术人员的培训力度，使培训更好地适应就业市场的需要。严格培训验收标准，严格验收通过率，在国家规定的职业鉴定工作范围内实现职业技能鉴定考试和最终验收考试“二合一”制度。 为开发就业岗位，我市强调“四个注重”，即注重开发劳动密集型行业就业岗位，充分发挥社区就业主渠道作用；注重在中小企业发展中创造就业机会；在发展非公有制经济中注重增加就业；在推进“异地就业”和完善劳务输出网络体系中注重扩大就业岗位。现在，一些提升了就业能力的求职者也自信地从哑铃的一端走向另一端。 我市在转变求职者观念、提高劳动技能的同时，还突破小额贷款难点，加快乡镇劳动保障平台建设，开展就业援助，为求职者开辟再就业通道。 采取简化小额贷款手续、降低反担保门槛、建立小额贷款信用社、增加贷款银行等措施，全力推进小额贷款工作。目前，我市社区平台就业已实行实名制登记，完善了失业人员的管理和服务功能，各项管理台账和就业登记工作做得比较细致。特别是公司的建设