职业发展，从“自我认可语言”谈起

接到26岁的安黄小姐的电话，得知黄小姐擅自从当地通信公司辞职。然而，几乎所有她的父母和朋友都反对黄小姐鲁莽草率的行为。亲戚朋友的这种看法逐渐影响了黄小姐，以至于黄小姐自己也动摇了当初辞职的决定，现在正好有机会回公司，于是为了襄阳的事业选择了异地咨询。 当被问及当初黄小姐提出辞职的主要原因时，黄小姐告诉向阳生涯的职业顾问，她辞职前在公司的客服部。部门里有相当一部分人在通过各种渠道“关照”，造成了大家上班纯粹是为了消磨时间的工作状态。年纪轻轻就不想适应这样的工作节奏，自然对她的进步没有帮助。 那不是最重要的。黄小姐发现身边同事经常反映你每月奖金比我多五块钱，看到别人比自己少拿十几二十块钱就会偷乐。几个月前，黄小姐在发年终奖的时候，发现200块钱自己收的钱比别人少，突然产生了一种莫名的嫉妒。事后，这让黄小姐对自己感到很难过。她怎么会有那种目光短浅，鸡肠似的计较，是她以前鄙视甚至鄙视过的。当黄小姐发现自己在慢慢被环境同化的过程中，她毅然选择了摆脱这个环境。 在密码学中，有一种现象叫做“自我识别语言”，意思是如果一个人足够聪明，能够读懂密码，那么这个人就被允许知道密码的含义。 其实这种现象也很适用于职场的发展。很多人就像冷水中的青蛙。如果你把一只青蛙扔进热水里，它会立刻跳出来，因为青蛙知道，用不了多久，它就会死在热水里；但如果将冷水加热，里面的青蛙会不自觉地适应温度变化，最终会在水开始沸腾时失去自己的生命。 当然，职场上的发展也没那么吓人。我在这里只想用这个寓言来说明这样一个观点。我们处在一个特定的工作环境中，必须做出自我调整来适应环境，这也是一个职业人必备的素质。但是，工作环境中需要我们做出改变的因素是否完全有利于个人的发展，需要我们冷静客观地看待和分析。 如果是因为黄老师的工作环境，使人倾向于同化，使人在这样的工作环境中思维固化，健康心态发生了质的变化，目光变得短浅，心胸变得狭隘，那么这种变化(我更愿意称之为“伤害”)很可能是不可逆的，它会伴随着个人的职业发展轨迹，时刻影响着个人的工作态度、方法和表现。 面对这样的环境，我们需要的是源于理性的职场“自我认知语言”:如果一个人足够聪明，能够从长远职业发展的角度看待自己目前的工作状态，并能做出分析判断，知道哪些是有利于自身发展的因素，哪些是相反阻碍和制约个人成长的因素，那么他就是一个被允许有更大发展机会的聪明人。在作者看来，黄小姐当初离开这家公司的决定，单就这个原因就很充分了。