缺少职业连贯性不利职场发展

跳槽是一个很有争议的话题。支持者认为，有能力的人应该每隔一两年寻找更好的发展机会；反对者认为，跳槽导致职业生涯缺乏连续性，不利于一个人的长期职业追求。

那么，职业连续性对个人职业发展有影响吗？职场人除了跳槽，还想寻求更好的职业发展。更好的选择是什么？个人应该如何选择一家能够提供长期发展的公司？瞻博网络公司亚太区人力资源总监高伟提出了‘学习曲线’理论，并与职场人士分享了他对跳槽的看法。

学习曲线和职业成长

高伟把新人从进入公司到成长、成熟、产生价值的过程表述为‘学习曲线’。所谓‘学习曲线’是根据个人在不同工作时间所产生的价值而连接起来的图形。

“学习曲线”的前端从“蜜月期”开始。在此期间，学习曲线处于相对较低的水平，因为员工主要是在学习他们的新工作，以及如何在新的组织中完成工作。在这个阶段，员工对公司和工作感觉很棒；经过一定时间的积累和适应，员工开始做出一些成绩，此时的学习曲线略有上升；随着时间的推移，学习曲线直线上升，说明这个阶段的员工开始走向成熟，产生明显的效益；学习曲线的最后阶段是个人技能的拓展，这是一个人奠定职业基础并迅速产生结果的阶段。

根据高威的经验，不同行业新员工的‘蜜月期’一般在3到6个月不等。对于没有任何工作经验的应届毕业生来说，‘蜜月期’更长。他们可能需要一整年的时间才能真正开始创收。在许多企业中，应届毕业生需要参加6-18个月的培训计划，才能真正融入工作并创造利润。

可惜很多人在蜜月期过后选择离开。因为这时候新鲜感已经过去了，剩下的好像只是每天重复着‘低效’的工作。所以有人认为自己不适合这份工作，因为‘看不到自己的成绩，就看不到职业发展的台阶’。其实这种想法是不正确的。从‘学习曲线’的阶段来看，任何人做任何工作都会遇到这样一个时期，这是个人职业发展所必须的。

过了‘蜜月期’再换工作是不可取的

‘蜜月期’后选择跳槽对自己的职业发展有好处吗？

任何公司都认同这样一种观点，如果一个员工每18-24个月换一次工作，就相当于给公司一个警告，他们可能永远也不会从这个员工身上获得大的利润。因此，如果员工在12-18个月的轮训计划后选择离开公司，其职业发展将受到严重影响。大多数雇主都希望自己的员工为公司服务至少3-5年，所以不会选择那些缺乏职业连续性的人为公司服务。

从专业人士本身来看，经常跳槽的员工往往整体经验不足，跟不上先进技术和商业节奏。比如，员工A有10年的工作经验，期间每两年换一次公司。在每家公司，他都需要花一年左右的时间熟悉工作。对于这个人来说，他的职业连续性极差。其实他只有五年的工作实践，其他五年都是一直处于学习和接受培训的状态。另外，频繁跳槽的员工，不在一家公司工作久了，也无法完全了解公司需要的具体技术。最后这些人往往只对一个领域有大概的了解，而学不到核心和精髓。

换工作时，前雇主的“推荐信”通常是必要的。如果一个员工想从只服务了18个月的前雇主那里拿到一封好的推荐信，几乎是奢望。对于这类员工，前雇主的反馈极有可能是员工工作效率低，甚至直接说绩效差。这对渴望获得‘新主人’信任的员工来说，无疑是一个打击。

那么，如何选择一家适合职业发展的公司，避免频繁跳槽呢？

跳槽前你得‘探索三样东西’。

为了避免频繁跳槽，你应该在决定工作之前了解以下三点：

探究公司业绩。如果公司希望员工做出长期服务承诺，那么员工也应该寻找值得长期承诺的公司。也就是说，如果一个公司在寻找稳定的员工，那么员工也要寻找能让他们稳定的公司。应聘者可以试着了解一下申请公司的员工流失率是多少，如果可能的话，可以和公司以前或现在的员工聊聊，了解一下公司能为他们的长期发展提供什么。

探索员工晋升计划。雇主面试应聘者时，最希望得到的信息就是应聘者的承诺。为了了解应聘者的职业规划，一个典型的面试问题是：应聘者对自己未来5到10年的职业发展有什么看法？在这方面，应聘者也可以询问公司在5-10年内可以给一个新人提供什么样的工作晋升和发展计划。如果公司有详细的新人培养和职业经理人晋升计划，那么这样的公司是值得看好的。

第三，探索企业文化。这款适合有多年工作经验的跳槽人士。公司的企业文化是多元的，有的是自上而下的，独裁的；有的是平行的，团队文化；也有一些公司倡导以结果为导向的商业环境和快速发展的企业文化；其他公司强烈鼓励家庭式的工作环境。

每个公司的企业文化都是经过多年摸索形成的，所以新员工与公司的文化融合至关重要。如果一个根植于家族式工作环境的员工，来到了一个以业绩为导向、快速发展的企业文化中，结果将是致命的。在面试中，最好通过观察、询问、感受来判断企业文化与自己的契合度。