想要升职，首先要有升职的欲望。在你的职业生涯中，你经常创造自己的运气。这是杰克吗？韦尔奇在他最新的热门书籍《赢》中说的。
在工作中，每个人都会换公司，甚至换职业，但如果你违反了职场规则，你就可能永远错过运气、晋升机会和令人羡慕的薪水。
如今，由于“金九银十”的到来，职场上出现了巨大的机遇。渴望升职的人，有输赢的机会。
案例：
刘芳，33岁，机电工程与国际贸易专业，英语口语流利，可以与外国人畅通无阻地交流。她有三证，英语六级，中级会计师证，报关证。从她的资历来看，她有很强的学习能力。
然而，7年13份工作的经历让柯睿的职业顾问大吃一惊。更令人惊讶的是，在她的13份工作中有许多著名的外国公司和跨国公司，如童玲和ABB等。她还从事许多类型的工作，如教师，秘书，行政，财务，订单经理和外贸单制作人。
她的经历是这样的。机电专业毕业后，她进了一家工厂当经理助理。因为工厂有一些外贸订单，又因为她的英语很好，经理让她负责订单管理和与外方谈判。但她发现自己并不了解很多外贸流程和规则，于是花了两年时间拿到了国际贸易本科学历。但因为工资问题，她拿到证三个月后就跳槽去了一家外资企业。
之后她做的工作最长的是九个月，最短的是两个月。她每次跳槽都能顺利通过面试，2-3个月就能进出两家大公司。工资最高的是在一家外企，税后6800元，但这份工作只做了5个月。第一，总经理夸她工作态度好，但是缺乏团队精神和专业能力。事实上，她的报告每次都是先提交，只能比别人‘好，不能比别人差’。
她说，在她知道柯睿之前，她从来没有想过职业咨询和职业规划，因为她不担心找不到工作或进入外企。但是随着年龄的增长，这么频繁的换工作真的很累，没有安全感。
于是，当她听了朋友们的介绍后，觉得自己真的需要一些专业的指导和帮助。
犀利专家分析：
专家刘芳的分析表明，他是一个非常优秀的人，有超强的学习能力和记忆力，有很大的语言天赋，这是他进入外企的重要砝码。但是，刘芳的经历印证了这句话：任何年龄的人，都可能很成熟，也可能很不成熟。这是专家对她的初步评价。
刘芳面临两个主要问题：
先是一个技术明星，但是频繁的跳槽让她无法积累稳定的工作经验。
是的，他很为自己的能力和资本骄傲，但是对于可以得到的机会，她并没有认真考虑她为什么要做这份工作，这份工作能给他带来什么。如果他没有弄清楚这些问题，他的工作能力就会缺乏。因为一个人的工作能力，除了技术之外，还需要丰富的经验，你是否有资格积累这方面的经验，决定了一个人能否持续成长。
仅有技术是不够的。企业要招聘的每一个人都要有成熟的职业素质和稳定性。你不可能永远都是新人。
不管是什么原因导致她跳槽，频繁跳槽至少说明他没有在一个工作领域积累经验，从他做过的很多不同的工作就可以看出来。所以他每次跳槽，都需要或者不得不从最底层做起。
二、能完成任务，但不能实现目标，主要是没有抓住“关键”
刘芳对自己每次跳槽的评价都是公司里的人对他不满，不愿意和他共事，所以一旦碰到需要别人帮她完成的工作，他已经尽力了，甚至去找老板“诉苦”都无济于事。但是如果他想自己完成这项工作，他可以做得很快。最后专家发现自己抓不住重点，程序给别人带来很多麻烦，没有人愿意配合她，自己也不具备达到最终工作目标的素质。
而且他的沟通能力极差，人际关系有待改善。
第三，没有明确的定位，职业发展混乱。
教育、外贸、机械、食品四个行业三个岗位，多达六个。这种频繁的跳槽和频繁的跨行，导致她缺乏竞争力，对自己未来的发展没有规划。30岁之前，跳槽可能是为了开阔眼界，但还是有个限度。如果你越过银行超过两次，你将已经到达极限。况且她已经33岁了，以后做这种零工会受到年龄的限制，换工作会更困难。
热门行业和职位每年都不一样。
8月人才市场处于低潮，但低潮过后，必然是高峰。传统的金九银十是企业招聘的高峰期。但是，高峰期也有弊端。跳槽的多，竞争对手也很优秀。如果没有核心竞争力，他们就无法脱颖而出，薪酬也达不到理想水平。
想必9、10月份准备跳槽的人，一定是在关注职场动向，准备跳槽。但要跳好，看谁能进入热门行业，抢占热门岗位，才能获得意想不到的高薪。就像买彩票一样。中大奖不仅要靠运气，还要靠眼力和预测能力。
但是每年的热门行业和岗位都不一样，所以从冷门切入，等到9月份冷门变得热门，是一个非常聪明的办法。
那么如何预测冷门，从冷门中发现热点机会呢？
超级晋升：职业规划综合能力逆袭
从专家的职业气质、职业定位、能力模块、经验总结，得出刘芳应该回归外贸行业，这样她有三个优势，英语、外贸工作经验、报关证。外贸行业的三个强项结合起来，会形成比较强的核心能力。在这三个方面，英语和报关证可以掩盖经验的不足。
第二，要想突破基层工作，必须找到主管级别的职位。专家为他制定的计划是，综合她在行政和秘书工作方面的经验，管理外贸业务。定位之后，就是简历包装和人际关系的提升。
为什么这是一条可行的职业规划道路？首先，企业在招聘时，一定要找到能完成工作的人，增加应变能力，在一个岗位上至少坚持两年，与公司共同成长，把握最关键的目标，并灵活实现这个目标。这是一个优秀专业人士必备的素质。
超薪跳：冷门职位的特征
善于从8月底企业招聘的准备工作中搜索成长性企业和行业的职位，然后筛选出最有潜力的职位。关键是看岗位的成长性和在企业中的地位。冷门职位有个特点。它的市场需求不是一下子就诞生的，而是一个“第一线索”的出现。看企业和行业的年报，关注每年冷门行业和岗位的特点，及早切入。招聘高峰来了，会升温，你已经进了。这是一个热点，你可能会因此获得比你预期值高出几倍的薪水。
柯睿职业咨询公司总裁兼首席职业顾问边冰斌认为，专业人士应该仔细查看手头的资源。所谓资源，就是信息资源、人脉资源、专业知识资源。在现代职场中，另一个重要的资源是时间资源。谁能抓住机会，谁就能成倍的增加之前的资源。希望在9月职场赚到“一千块钱”的人，应该站在巨人这个行业成长中的热门行业的肩膀上，让市场发展帮助个人反弹。所以，如果时机把握得好，一个人的直接价值会很大，工资会更高，职位也会提升。
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