“新鲜人”职场变身四步走

“我适合什么职业？如何做好工作？怎么才能找到自己的事业？”相信每个职场新人都为类似的问题辗转反侧过。陶氏化学专家建议新人：我们每个人都曾经是菜鸟，但现在已经不是独立工作的时候了。只要你灵活利用好公司的职场资源，就能帮助你尽快从职场“菜鸟”转型为职场“达人”，打造可持续发展的职业生涯。

不，1:自己找杯茶。

对于很多人来说，第一份工作并不是最适合的，都希望在实践中找到自己的那杯茶。现在很多优秀的企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜能，进行合理的职业规划。从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不仅入职时有量身定制的发展规划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作岗位上找到自己的路。

不，2:找职场领导。

新人在工作中必然会遇到各种挑战。现在很多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”帮你指路。在一些世界500强的公司，你可以根据自己的需求，通过公司网络找到合适的导师。导师会分享自己独特的经历和见解，给你建议和解答；更重要的是，从一个刚出校门的“菜鸟”变成专业人士，导师是帮助你快速成长的领路人。

员工之所以能坚持十几年而不受跳槽影响，很重要的一个原因就是公司领导善用他人。如此好的用人，离不开以人为本的人才培养理念：公司的部门领导定期与员工沟通，帮助你了解自己的能力和兴趣，逐步修正和确定自己的职业规划，并制定书面计划；这样，即使领导换了，也不会影响你的发展。

不，3:根据需要选择培训资源。

在经历了新的阶段后，如何有效地学习，弥补不足或增强长处，成为自我职业发展的关键。所以很多优秀的企业都提供了丰富的培训资源。例如，在陶氏，有系统的个人学习计划，公司资助的大学教育课程，以及帮助员工提高语言技能的教育计划。对于习惯使用互联网的当代员工，公司还专门开发了在线学习平台。您可以从数百门课程中随意选择，了解行业和公司的最新信息……随时随地可以进行的在线学习可以帮助员工保持行业领先地位，加强个人竞争力。

不，4:不要忽视职场健康。

如今竞争激烈，职场上升期的新人压力很大。许多知名企业纷纷设立健康服务部，员工可以享受公司提供的免费心理咨询和专门的压力管理课程，帮助你调整自我，缓解压力。