把自己放在适当的位置

东西放对了就是资源，放错了就成了垃圾。人力也是如此。对的地方是人才，错的地方是多余。最近职场上有一个趋势，就是人才选拔是以才能为标准的，为了找到和用对人。 所谓职场上的“人才”，并不是天赋异禀的“人才”，而是一个人的性格、喜好、专长、性取向、兴趣爱好。我生来就是有用的。每个人都有长处、天赋、短处、缺点。善用自己的长处，克服自己的短处，就能充分发挥自己的才华，勇往直前，在职场上胜任愉快。 就一个人的性格而言，一个喜欢说话，善于交友，喜欢到处旅游，遇到陌生人也能说得很好的人。这种人适合做业务员、推销员、外交官、公关人员。如果放在研究室或者机房，会很痛苦，很难长时间呆下去。即使再努力，也会无精打采，度日如年。相反，把一个内向、害羞、不喜欢和陌生人打交道的人放在拓展业务、创造人际关系的工作岗位上，会让他不知所措、心慌、难以执行。 在现代企业中，招聘人才时，大多数求职者都被要求进行性取向测试，以便找到合适的人。只有当他们处于正确的位置，才能帮助他们的业务发展。早些年，很多经营者盲目用人，花费大量的金钱和人力去培养新人。当培训差不多有用的时候，他们发现兴趣不同，就走了。因此，他们不断雇佣新人，浪费成本。 一切都需要做。人才是企业的资产。用对了人就像赚钱，用错了人就是赔钱。与求职者相比，找到一份合适的工作就像找到财富一样，能带来快乐和成就感。当然，任何工作都有喜怒哀乐。一旦找到合适的，就要全力以赴，乐在其中，尊重行业，尊重音乐群体。 有人说，一个人在三十岁之前，可以不断尝试，寻找，寻找，找到一份合适的工作。如果过了30岁，山还是山一样高，一年换了二十四个老板，那人生注定要漂泊，一事无成。 你找到合适的工作了吗？你知道你的“天赋”吗？静静的想一想，考个专业的，不要像无头苍蝇一样，钻来钻去，浪费精力和时间，多么不值得。