短暂的热情，从未给我职业方向

关键词：跳槽，三分钟热情，迷失方向

徐洋(化名):女，25岁，说话很快但有条不紊。有一双黑色的大眼睛，很有气场。本科学历，管理专业。两年期间，前后在四个工作单位工作。

我对工作总是“三分钟热度”。

大学毕业后先去了一个研究所，能工作一年多。发现自己已经对这份工作失去了兴趣，于是选择了跳槽。到了新东家不到半年，同样的感觉又出现了，于是继续跳舞，现在是第四任东家。我上班总是‘三分钟热度’，时间长了就烦了。毕业不到两年，已经换了四份工作。

危机再次出现。

现在我的工作应该说还可以，但是同样的感觉又来了。那种厌恶和烦躁让我不得不想办法离开这个地方，重新寻找一份新鲜的工作。

现在的工作是一个“鸡肋”

我喜欢现在的工作是因为我可以充分发挥我写作能力的优势。我从小就表现出对文学的兴趣，也一直保持着用文字表达思想的习惯。不想放弃。但工作了一段时间后，我发现自己对这份工作的兴趣在迅速降低。有一点主要是我不能接受的：身边年纪大的同事，经常说父母的短礼和别人的鸡毛蒜皮，和他们完全没有共同语言。在这样的环境下，我对自己的工作就更没兴趣了。

跳，还是不跳？

几次工作经历都以辞职告终，隐约觉得自己越来越憋屈。没有了当初的气势。说实话，我跳累了！但是我真的不想待在这个地方。我该怎么办？跳，还是不跳？

以后该怎么办？

我不能总是这样跳来跳去。年轻，还行，但是老了？你觉得我该怎么办？'

专家分析：

有些人对工作不能保持稳定的热情。进入新公司一段时间后，他们对工作逐渐失去兴趣。就像他们说的，他们总是对工作有三分钟的热情！如果你的职业兴趣不稳定，从哪里找职业方向？你怎么敢靠这个定位？

分析她的兴趣并探索她的职业方向

通过徐洋的测评报告和与她的交流，我们找到了她最关心的事业因素。她非常在意工作环境中的人际关系，尤其是同事之间的关系；喜欢和文字打交道，对策划宣传工作很有热情，但是需要能够加入自己的创意。我倾向于主动获取我需要的信息，如果总是被动等待，我会感到不舒服。

建议她在这个单位继续发展，等适应能力好了之后，再做是否需要换工作的判断。

目前最好的做法：和老板充分沟通。

这种类型的工作最能体现她的长处，而她在工作过程中所体验到的成就感有助于徐洋对工作保持更持续的热情。要实现这种转变，徐阳应该和老板充分沟通。

后记：三个月后，徐洋打来电话。她说，通过和老板、同事、朋友的深入交流，发现在现有的环境中，确实有很多她感兴趣的专业因素。尤其是在和老板的沟通中，她对自己的深入分析得到了老板的充分认可，被调到市场部负责营销和策划。与此同时，她还与某杂志取得联系，将自己在工作中的经历和感受发表出来，与大家分享。现在她感觉每天工作都充满动力，开心多了！

专业方面：当‘专业跳槽族’面对一份自己都想放弃的工作时，可以说是‘要再加一条罪，打不过舌头’！诚然，职场人士需要选择符合自己兴趣的工作，但有时候如果坚持自己的职业方向，也要能够承受工作中不喜欢的东西。