我在外企的职业经验

在国人对外企还心存警惕和怀疑的时候，我在无数的机会面前放弃了令人羡慕的大型国企和政府机关工作，选择了外资企业作为职业生涯的起点。 对于有意志的人来说，大学毕业绝不是人生学习阶段的结束。反而是人生另一种学习的开始。之前的成绩已经不重要了，大家来到同一起跑线开始新一轮的竞争。如何避免在角色转换的过程中面临诱惑和机遇而无从选择？以下是我的一些经历。 设计生涯 “我的特长是什么？”“我的爱好理想是什么？”“我喜欢和人交流合作吗？”“什么样的工作能给我最大的动力？”“我对职业成就的定义是什么？”一系列问题的回答，可以让你理性的定位自己的未来，让你对自己想做什么、能做什么有一个大概的了解，从而为自己的职业前途持续提供有力的支撑。选择理想的公司。 了解自己对职业前景的需求后，选择最合适的公司是关键的一步。 最适合的公司是什么？薪酬固然重要，但更要注重公司企业文化的优越性和管理制度的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化的内涵和制度框架，会使公司的员工终生受益，使他们无论在客观行动上还是主观观念上都融入一个以效率为基础、注重团队精神与个人相结合的管理环境，这是企业参与日益激烈的市场竞争的动力。 找到合适的职能部门 客观来说，找一个适合自己就业的部门是一件很复杂的事情。必须结合自己的学术特长、兴趣爱好、实习经历来考虑，而且往往受限于公司职能部门的人员配备。但是，如果我有足够的竞争优势去选择想要的职能部门，我该如何选择？美国一家权威机构对美国CEO的调查结果提供了一个有趣的信息：90%以上的美国CEO来自销售、营销、财务三个职能部门的管理者，销售部门可能会让你更容易成功。 重视培训 对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生来说，需要一个过渡期来完成从学生到在职者的角色转换。如何最有效地缩短这个过渡期？一般公司都会为员工提供培训，目的是让新员工快速掌握公司各项业务的特点，让新员工在最短的时间内进入角色，按照公司的制度工作。 应充分重视公司提供的各方面培训。经过多年的实践，一些优秀公司的培训机构已经发展得非常科学和稳健。接受这种培训可以让员工受益匪浅，可能会影响你未来整个职业生涯的发展。一些著名的跨国公司之所以吸引人才，除了较高的薪酬外，一个很重要的原因就是这些有着悠久历史的跨国公司通过多年的市场运作，总结出了一套极其科学、先进、有特色的员工培训机制，让员工亲身感受到一整套世界最先进的系统管理和运营体系，从而为未来。 注意小事情 每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。起点高无可厚非，但不代表可以放弃那些看似琐碎，实则关系全局的小事。虽然琐碎，但琐碎的事情最能考验人的意志和责任感，同时也能培养你驾驭全局的能力。注意你身边的小事，它可能会给你带来意想不到的收获。