跳槽前，用好这最后一桶金

在商务谈判的最后时刻，徐杰万万没想到，自己会在谈判桌上遇到以前的老板。结果自然是生意做不成了，一鼻子灰。

原来，阿杰一直担心老板提拔不了他，却因为有了赞助商而“硬咽不进肚子里”。跳槽后，在新的环境里，阿杰毫无顾忌。他在同事中大肆评论前老板的不法行为，甚至披露了许多“内部丑闻”。没有不透风的墙，这些言论自然传到了前任老板的耳朵里。于是就上演了刚才的一幕。

职业咨询师指出：即使你跳槽了，最后还是在原来的公司，只要你不跳出这个行业，你还是会和原来的公司有无数的关系。跳槽前挖“最后一桶金”，往往是事业前途光明的成功人士的明智之举。

跳槽前的“最后一桶金”是什么，如何挖掘这笔宝贵的财富？职业顾问认为，其实每个跳槽的人都知道，都可以做到，因为这一桶金本来就是你的财富。

首先，你的人脉(网络资源)

您对标志的更改不会影响您的网络。你的人际网络包括两类，一类是你的客户，一类是你的老板和同事。

只要不跳出这个行业，老客户永远是你事业的含金量。他们很大程度上是你跳槽的亮点，所以大部分人不会傻到放弃原有客户，重新开发客户源。

经常被忽视的是以前的同事，以前的老板。虽然你不再和他们共事，但你不可能有一天能遇到他们，尤其是那些不从行业跳到公司的人，有更多的机会和以前的同事、老板共事。所以跳槽后中断联系是错误的；跳槽后，判断对错是错的，阿杰也是。

跳槽前挖好最后一桶金，职业顾问建议你：给公司留个好名声。

第一，带好你的客户资源，跳槽，让你的新工作有个好的开始，让你的专业含金量有个扎实的基础。

第二，和老板同事保持联系。为了共事多年的同事之谊，你们也要保持联系。只需一个电话，一封邮件，就能让你的事业更加人性化。

和老板同事保持良好的关系，因为你们的职业道路需要相互支持和帮助。在新的工作环境中，在前老板和前同事之间传播是非，不仅让新老板和新同事看不起他们，还会让他们关键时刻哑巴吃黄连，苦了也说不出话来。千万不要让自己的职业道路越走越窄。

其次，重新整合你过去的经历(职业资源)

打扫你的办公室时，一些杂物可以扔掉，但千万不要扔掉与工作有关的东西。

离职前，你可能是办公室里最闲的人。你不需要为了业绩努力，也不需要在老板眼皮底下努力。你很容易浪费这些实际上可以派上用场的时间。在这几天里，你可以认真回顾这几年的工作历程，理清思路，把工作中需要的理论知识融会贯通，从过去的工作经历中寻找成功和失败的原因。你一定会从中受益匪浅。

一、离职前给原公司一个“兢兢业业”的好印象，上完最后一班；好的口碑传到新公司，你很可能被老板定位为“塑料人才”，被列入可以委以重任的人才之列。

第二，离职前，重新梳理一下过去的工作经历，或者了解一下新公司的管理风格和运作模式，可以让你更快适应新的工作，在起跑线上出人头地。

跳槽前的最后一桶金，你可以挖，也可以不挖，但有一个前提你不能忘记，那就是只有明确锁定下一次跳槽的目标，你才能衡量什么是黄金，什么是垃圾，因为这只是职业含金量的一个组成部分。而且不同资源的积累价值取决于不同的职业发展需求，不要拿了芝麻丢了西瓜。当然，完善的跳槽方案和适度的挖掘方式还是很重要的。君子爱财，取之有道！