如何破解职场薪酬潜规则

但是，天下没有不透风的墙，员工们都私下打听过工资。这个询问真的问了一个问题：我做了这么多工作，为什么我挣的钱没有那些工作少的人多？我是老员工了。为什么我的工资没有新空降兵高？职场白领正在遭遇薪资潜规则。

潜规则一：多说不如多做。

王先生性格内向，平时沉默寡言，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭是：老老实实，勤恳做事。所以，无论你在工作中遇到什么困难，王先生都会咬紧牙关，努力克服。然而，王先生的同事李先生的风格正好相反。李先生性格外向，平时喜欢和同事聊天。当工作中遇到困难时，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但王先生发现，李先生的晋升机会和奖金明显比自己多。为此，王先生很郁闷。多做真的比多说好吗？

职场专家的回答：现在的企业无论是管理体系还是运营体系都很完善。所有员工要做的就是尽力做好自己的工作。而要独立完成一件高调又很有建设性的事情是很难的，所以一些沉默寡言的员工更难得到领导的重视。至于领导，自然希望及时了解员工的进度和状态。恰当地向领导汇报工作情况不是投机取巧，而是工作需要。

规则二：老员工不如空降兵。

李小姐从毕业实习开始就一直在现在所在的公司工作，已经五年了。前不久，李小姐的老板走了，她以为会是她的接班人。没想到半路杀出一个空降的张小姐，老板的位置被和自己资历差不多的张小姐抢走了。为此，李小姐十分不解。她在公司辛辛苦苦干了五年，不也和空降兵一样勤快吗？

职场专家的回答：空降兵往往能给企业带来更多的新鲜力量，而老员工的思维会因为在企业呆久了而形成套路，也会让老板对他们的能力形成一种思维定势，从而无形中减少了老员工升职加薪的机会。据统计，国内有3-6年工作经验的求职者薪资涨幅普遍在20%左右。但是，任何公司都有其完善的推广和绩效体系。从长远来看，对企业忠诚且有能力的员工必须得到奖励。

三大潜规则：人际关系是决定性因素。

周老师毕业于名牌大学，性格有些孤傲。他通常很少和同事交流。而吴老师则是普通本科出身，生活中没有一点架子。他通常对同事很友好。最近公司有个升职机会，周先生自信满满的以为是她自己的，没想到，领导最后还是决定让吴先生升职。这个道理，周老师不懂。她的见识还不如吴老师吗？

职场专家解答：随着公司规模和业务越来越大，一项工作往往需要多名员工的配合。所以，独行侠再厉害，如果不能和同事好好相处，最终也会成为公司的阻碍。领导在评估员工的工作能力时，自然会考虑到是否符合企业精神，是否能与同事融洽相处，而忽视了这种特殊情况的存在，未能重视人际关系的建立和员工的维护。最终，他们将不可避免地以没有晋升或加薪而告终。