他是这样决定不跳槽的

工作不错，还是想换工作。 大卫学习英语。毕业时，他凭借一口流利的英语，幸运地进入了一家世界知名的快速消费品公司。但不到十个月，他就跳槽了，去了一家港资公司。一年后，他跳槽去了一家美资公司做销售。这家企业的实力在业内数一数二，产品优势明显。所以他经常在办公室接电话接业务，月收入五六千元，也比较稳定。但工作一年多后，大卫有时会感到“沮丧”，觉得不太可能晋升到管理层。他很难成为公司的重要人物，现在影响力有限，开始寻找更好的发展机会。 虽然很多生意会自动找上门来，但是大卫还是很积极，经常四处出击，多方寻找机会。他的业绩不是公司最好的，和别人不相上下。有时候接到客户的订单，觉得时间紧，就直接找工程师做这个项目，安排客服人员等相关事宜。因此，他多次受到老板的批评。后来，他知道这样做侵犯了技术经理和其他主管的权限，但他还是时不时地这样做。他总觉得自己的能力没有得到充分发挥。那些主管能力一般，老板却看不到自己的能力。他说，一直困扰他的一个问题是，自己在公司的影响力不够大，想进一步扩大自己的权限，又怕影响技术经理的权威，被排挤。 就是在这种情况下，他去找职业顾问陈功咨询。 “概念主义者”的主要表现 大卫是典型的“概念主义者”。“概念主义者”在工作中非常认真、负责、积极主动、进取，对自己的工作有很高的标准，对自己和他人都有很高的要求。他们喜欢和高素质的人一起工作，却经常发现身边的同事甚至老板水平都不高。他们非常自信，普通的人和事很难动摇他们的自信。他们很有主见，有时候给人的感觉是自我感觉太好，很骄傲，但往往并不这么认为。他们就像一个“概念主义者”的妻子对他的老师的描述：“他们不喜欢社交，但对权力有着隐隐的渴望”。他们很想让别人看到自己的能力，喜欢展示自己来证明自己的能力。他们不断进取，却不注重人际交往中的礼仪。他们中的许多人感到“一生失意”，所以我们经常看到“概念主义者”频繁跳槽。 “概念主义者”有什么问题 “观念主义者”的主要问题是，他们真的自我感觉太好了，他们没有意识到，正是他们的骄傲阻碍了他们与上级的沟通，与同事的相处，以及他们的晋升。他们太好胜，太急于求成，太锋芒毕露，不懂得让上司自然看到自己的成绩和能力。他们有一种在绝望中表现自己的倾向，这导致了同事甚至老板的嫉妒和怨恨，而不是获得对自己能力的认可和欣赏。他们对权力有着不切实际的渴望，就像大卫一样，只是一个销售人员。接到订单后，任务就是在项目开始时把客户及其项目交给公司指定的技术人员和客服人员，然后跟进进度，收钱。大卫对自己工作的描述是“带领客户服务部和工程师完成客户交给的项目”，不自觉地起了主导作用。所以经常越位越权，不知不觉或无法自拔。 他们应该意识到每个人都有自己独特的天赋和特长，不要只看自己擅长的那些方面。他们要看到老板之所以成为老板有自己的优点，经理之所以被老板任命为经理有自己的优点，有自己老板的理由。可能在公司里，他们的长处比你的更重要，更实用。他们应该反思自己的天赋在哪里，应该如何以及在哪里发挥自己的优势。 通过这些反思，他们真的应该学会谦虚。如果他们真的很谦虚，那是他们对自己更深刻的认识，标志着他们的成熟，也就是他们成功的开始。 概念设计师应该加强自己的专业技能。 陈老师建议大卫不要换工作，不仅仅是因为现在的工作还不算太差，更重要的是现在首先要提高自己的修养，加强自己的专业知识。建议在工作稳定的情况下，准备考研，进一步提高自己的专业技能。