职业顾问：你需不需要跳槽的衡量准绳

阿玮在一家销售医疗器械的公司工作。在这家小公司工作的七年间，公司发展迅速，在同行业企业中处于领先地位。对于这家公司，阿玮是充满感情的：因为公司的培养和机遇，加上自己的能力和实力，阿玮从一名普通的业务员晋升为公司华东区的销售经理。因此，这家公司是阿玮事业成功的伏笔。 阿玮在同行业的成功吸引了其他公司的青睐，因此猎头公司也紧随其后。其中一家公司提供的优越条件让阿玮着迷却又困惑。带着他7年的深厚感情离开公司？毕竟有些舍不得；如果跳槽到新公司，能有更好的发展吗？也是不得而知。所以阿玮带着问题找到了职业顾问。 你到底想不想换工作？职业咨询师建议你先确定跳槽的动机。一般来说，一个人换工作有两个动机： 一种是被动跳槽，即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽。这里具体包括对人际关系(包括上下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满。比如你和老板关系不融洽，觉得自己发展不起来，觉得自己适应不了现在的环境，那么恐怕你就要考虑换个环境了。 二是主动跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，经不起“诱惑”，督促自己跳槽；或者寻求更高的挑战和回报。比如，当你发现自己的能力应付现在的工作绰绰有余，找到了自己真正感兴趣的工作，不妨考虑换一份工作试试。 阿玮的情况属于主动跳槽。然后需要分析“是否需要跳槽”。 首先，分析公司在阿玮的现状： 公司逐渐成熟，现在已经显示出发展潜力(从小公司到同行业相对领先的位置，已经顺利度过了成长期)。公司规模中等，还处于发展高峰期，发展空间还是很大的。 阿玮在公司工作了七年，所以他非常了解公司的运作模式、管理制度、企业文化和用人制度。在这七年里，正是因为公司的培养和重视，阿玮才有机会从一个默默无闻的文员晋升为销售经理。所以公司非常重视任人唯贤，给员工发展的空间和机会。 目前，阿玮是华东地区的销售经理，他最新的晋升目标是华东地区的销售总监。而阿玮离这个位置只有几步之遥，因为老板已经和他谈过相关事宜。因此，阿玮在公司还有很大的晋升空间。 新公司的状况分析如下： 是一家成熟定型的公司，规模很大。由于看中了阿玮的客户网络和销售业绩，阿玮被邀请担任公司在江浙地区的销售总监。给阿玮比原来公司更优厚的待遇。就条件而言，它比原来在阿玮的公司更有利。 因此，有必要分析阿玮的职业价值标准： 通过职业取向和职业满意度两个评价工具的分析，阿玮属于“积极进取型”职业特征。阿玮也承认，在原公司，正是因为有这样的环境和非常广阔的奋斗天地，他才能构建自己的职业道路，才有创业的感觉。不仅公司在成长和成熟，他也在其中成长和成熟。他真的很需要这种感觉，这种工作动力。如果把他放在一个死板、没有生气、没有动力的位置上，哪怕他各方面都比原公司优越，他也不稀罕。 由于强调职业人格，阿玮更喜欢在一家“有活力”的公司工作。换句话说，这是阿玮推动和发展公司的动力。并不主要取决于物质上的优越或地位。 在与职业顾问进行了一番交流后，阿玮坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。阿玮在未来会更加坚定。 类似阿伟的专业人士还有很多。每个人的情况都不一样。在众多的选择中，是否跳槽，是否适合跳槽，如果跳槽能给你带来更好的发展，如何含金量跳槽，如何在新公司发展，很多很多问题都是“跳槽者”急需解决的。你不妨和职业顾问谈谈，我相信他一定会给你一些启示。(编辑：dickie)