谁阻碍你升职？是你自己！

工作一年，公司有几个空缺职位，你是候选人之一。但是，升职不是你的，甚至比你晚入职的人都升职了。 如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省一下自己。 那么，怎样才能引起别人(尤其是老板)的注意，不错失下一次机会呢？这里有五个让你在职场中得不到应有回报的误区，必须纠正。 误解1:人们应该知道我是一个努力工作的员工。 成为一名努力工作的员工，并不意味着你就能得到应得的回报。你得时不时地为自己吹喇叭。你最近因为出色的工作受到表扬了吗？然后想办法让你的老板在公司简讯或公告栏上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾，一枚好的胸针或者一条好的领带，作为这次成功的纪念品。别人评论这些东西的时候，别忘了给他们讲讲背后的故事。 误区二：老板当然知道我想升职。 你不说，老板怎么知道你的想法？花些时间制定改进工作的计划，找机会见见你的老板，陈述你的目标。在得到老板的支持之前，不要结束会议。“你愿意帮我吗？”这是这种会议中必须要问的关键问题。不是因为老板喜欢听到这样的问题，而是因为，如果你想进步，老板的支持通常是必不可少的。 误区三：同事是我最好的朋友，她不会跟我争新职位。 不是你想的那样——如果一个新职位的工资比之前的高10-20%，人们通常会去竞争。记住，办公室不是咖啡馆。生意总是比友谊重要。虽然你很喜欢你的同事，但是你要专心工作，不要被无价值的闲聊分散注意力。别人可能会在你的粗心中抓住机会。 误解4:了解新职位的唯一方法是阅读人事公告。 通过办公室里的传言，你几乎可以知道一切。如果你不注意，你可能会错过重要信息。可以借机进出其他部门办公室打招呼。“嗨，你周末过得怎么样？”从这样的问题开始，你就可以很容易地和别人交流了。但是记住，不要待太久。那样别人会误会你不努力，你是个四处游荡的“窥探者”。 误解5:如果我的老板与其他经理有密切接触，他会感到受到威胁。 如果你的老板没有做好工作，他或她会感到威胁。如果你喜欢在某个部门工作，那就尽量在那个部门建立关系。对正在发生的事情感兴趣，让人们知道你愿意学习更多。当那个部门需要帮助的时候，试着去帮助它——前提是你不要干扰自己的工作，否则你的老板会感到愤怒而不是威胁。如果你这样做，当那个部门有新的职位时，人们自然会想到你。 职场的行动底线是做参与者而不是旁观者。为了自己的职场利益，不要只看着别人进步，要马上积极行动起来。