职业规划:你拥有“环境识别力”吗？

根据上海向阳生涯管理咨询有限公司接触的大量案例，在为我们的个人客户提供的服务中，了解个人的成长轨迹、分析其发展前景、制定职业发展规划是不够的。襄阳职业咨询师的建议是，在考虑为个人提供职业辅导时，还需要特别关注企业和行业的成长发展环境。 凯曾经是一家由国企改制而来的房地产公司的项目经理。一个偶然的投标经理让凯在同行中认识了一个家族企业。虽然Kai在当时的竞标过程中输给了这家私企，但是他得到了这家私企老板的赏识，所以招了Kai。试用期间，Kai觉得自己的空间很大，跟着老板也出色的开始了两个项目的运作，老板也觉得Kai很有效果。但在正式工作期间，凯越来越觉得自己的手脚被老板束缚，家长式的管理方式让凯感到“人治”而不是“法治”的困惑。的野心正在逐渐消失，而凯自己也想不出问题出在哪里。是不是他不适合民营企业的发展环境，不具备民营企业发展所必需的竞争力？还是别的地方出了问题？ 这并不是向阳生涯管理咨询有限公司职业咨询师遇到的第一个关于私企高管的案例，无一例外，当个人发展遇到瓶颈的时候，这些私企发展中的高管首先会怀疑自己当初的选择和现在的真实实力是否在缩水。但是庐山的管理者有没有跳出来客观全面的看一下自己所处的环境？ 一个家族企业能否真正做大做强，靠的是制度。系统本身其实包括内部和外部两类。内部制度是指会计制度、决策机制、选拔制度、管理制度等。外部制度基本上是指相关的法律法规。很多民营企业已经意识到，企业需要发展，就需要引进人才和职业经理人。但是，在他们真正把高级职业经理人请进门之后，家族企业的老板们总会有意无意地注意到这样一个问题。3360在企业自身还没有规范和建立一套制度的情况下，引入职业经理人是很危险的。 报道援引北京大学光华管理学院副院长张的话说，这就像一对年轻夫妇有在家里乱花钱的习惯。如果这个问题没有得到解决，请保姆可能会很尴尬。 所以，当职场发展遇到困难的时候，在首先分析自己的基础上，要有认清环境的能力，这样才能公正客观的面对自己的职业发展道路。尤其是高级职业经理人，在职业素养达到一定程度的时候，要有信心，同时不要忘记随时看看自己的公司环境和行业的大环境，这样才有利于自己的成长，才能走一步看十步。 然而，并不是每个人都有相当的环保意识。如果他们没有自我判断的能力，咨询资深专业人士和专门机构是必要和明智的。 向阳生涯以“个人职业顾问”为服务基线，为客户提供全方位职业发展的支持性解决方案3354咨询/培训/管理。 上海向阳职业生涯管理咨询有限公司作为国内首家职业心理咨询的专业机构，汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家和国内首批职业心理咨询师。向阳在关注职业发展的同时，致力于社会关系生态圈的构建和维护，将职业规划纳入整体生活和职业背景。如果您在职业发展中遇到任何问题，请及时联系我们。