大学生就业真的这么难？

据悉，去年大学生就业率为68%，形势不容乐观！中国真的成为人才过剩的国家了吗？人才那么多，连大学生都找不到工作？答案显然不是。 我在企业咨询的时候，企业的负责人或者管理者总是告诉我，他们企业人才不足，人员素质低。我问他们判断的依据是什么。答案是大学生太少了。好像一般人是否分人才，要看他是不是大学生。姑且不管这种判断是否合理，但他们的信息无疑告诉我们，大学生都是所在企业的人才！ 然后我问：现在大学生都说不好找工作。为什么不趁机招大学生？答案是：不是我们不表白，而是他们不来。大学生关注大企业，不是世界500强，也有国内500强，来了希望坐办公室。让他们在基层，在车间呆三个月。 政府号召大学生去西部和农村。诚然，西部和农村的人才相对不足，应该说有更大的空间。前两天在报纸上看到北京大学一个研究生被批准申请援藏。记者采访他的动机，他的回答很简单：去那里实习，喜欢那里的风土人情，所以决定去。记者对此很不满意，问：你的学长胡春华(现某省省长)也是在西藏长大的。你打算追随他的脚步吗？年轻人说，我从来没有想过从政。我是学新闻的。我只是想把我对西藏风土人情和信息的感受送给和我一样喜欢西藏的人。都说这个小伙子在北京可以找到一份不错的工作，但是他选择了自己喜欢的东西作为职业。作为一个职场经验丰富的人，我完全赞同他的选择。因为没有什么比爱更能让人成长或成功。 况且在农村，我这个年纪的人，有一小部分毕业了就选择了回农村。如果记者去采访他们，他们肯定会得到满意答案。因为农村人才缺乏，这些回乡的人逐渐走上了领导岗位，市长、书记、局长大多是“返乡青年”。我敢说，他们大多数人一开始都没有从政的想法。最简单的想法就是在农村照顾家人。现在，情况不同了。政府部门曾公开以村官(——)为诱饵，号召大学生下乡或返乡。北京上海周边的村官应该比较抢手，但是广大落后地区的村官还是不太吃香。 不谈西部，不谈农村。事实上，在发达地区，人才仍然短缺。没听过哪个企业说我们人才过剩！好的企业需要补充人才才能发展；不好的企业需要竞争力，也需要补充人才；一个稳定的企业，人才会老化，需要补充。所有成长中的企业都需要补充人才。但是这些企业在补充人才的时候，不是招人让你带，而是让你在基层磨练。只有经过考验，才能脱颖而出。即使是国企，在包分配的时代，大学生也要在基层锻炼一年，才能分配到设计或者工艺部门工作。 我在制锁企业的时候，曾经招过很多大学生当业务员。我们的前提是你必须在车间实习至少三个月，对制锁技术有透彻的了解，知道如何保养锁，并通过考试才能上岗。基本上每年淘汰率高达50%，都是实习期淘汰。过关的都是做销售比较成功的，有的人甚至做到了销售副总的位置。 也是同一个企业。我去之前，从湖北武穴招了一批技校生。他们中的少数人被分配到办公室当办事员或仓库管理员，大多数人都去了 我再给你举个例子。是我上周遇到的一个机电厂的老板。上大学之前，他是一家机电厂的工人。大学毕业后，他还是回到了家乡的机电厂，但不再是工人，而是技术员。几年后工厂改制，他被大家推选为厂长。三十年过去了，他已经成为这家工厂的最大股东，也是这个行业最权威的技术专家。这家工厂的产品出口到世界各地。即使是金融危机也没有动摇他的生意，销售额还在增长。大学生还是不愿意去这么好的企业。 从基层做起没有错！ 如果大学生急功近利，不改变就业观念，就业总是很难。