吕霄，26岁，是一个可爱的女孩，有着美丽的长发和一对迷人的酒窝，但眼神中的迷茫总是挥之不去。三年前大学毕业后，她进入了一家专业机构，从基层业务人员做起，一步步走到了现在的部门主管位置。然而今年春节过后，她回到工作岗位，突然觉得自己失去了走下去的方向。原因是她对新的管理职位没有多大兴趣，她不再对自己的工作感到任何乐趣。她想离开却不知道去哪里，留下来的人却失去了继续工作的热情。
吕霄说：据说春节是跳槽的最佳时机。身边很多朋友都跳槽了，我也想跳，但是我该何去何从？
分析：吕霄之所以这么迷茫，是因为她失去了专业的方向感，也就是因为她不知道自己真正想要的是什么，不知道下一步该何去何从。要解决这一困惑，首先要做的是帮助卢晓找到她的职业方向。
职业路标之一：职业发展讲究‘知己知彼’，‘知己知彼’先于‘知彼’！职业发展讲究知己知彼。认识自己是对自己全面深入的分析。了解自己是对行业发展、企业需求、发展规律的一种掌握。两相比较，知己知彼！想要从工作中获得快乐，最起码的要求就是找到适合自己的职业！越来越多的人已经意识到这个问题的重要性，但他们就是找不到合适的方法。其实方法很简单。首先，我们要深入分析和了解自己。只有知道自己真正想从工作中得到什么，才能有针对性的去寻找。
在与卢晓充分沟通后，结合她的评估报告，我们发现卢晓是一个对人的因素非常敏感的人，喜欢从事具有挑战性的工作，她最大的一个特点就是非常在意组织中和谐的人际氛围。所以在之前的工作中，她能够和各种各样的人打交道，和同事相处的很好，所以自然觉得自己在工作中很有活力。现在她做了管理工作，与客户互动的机会大大减少，更重要的是，管理要求对下属的行为有一定的约束，这让在意同事关系的卢晓非常头疼，渐渐失去了工作热情。
职业路标二：职业环境一旦改变，‘劣势’就可能变成‘优势’。我们每个人都有自己的性格特点，在不同的职业环境下会体现在工作的‘长短’上，而随着职业的变化，这些优缺点是可以转换的！比如一个年轻人，他有着无节制的热情和无限的创造力，在严谨的研究机构从事统计工作，肯定会显得格格不入，性格反而会成为一种缺陷。但如果在广告公司从事创意设计，他是有绝对优势的。
结合卢晓的具体情况，她以前工作的内容与她的性格特点是一致的，所以她也取得了不错的成绩。但是专业机构的管理是非常严格的。后来从事这样的管理，与她注重人际亲和力的性格特征相冲突：过于迁就人际和谐，不利于管理，对制度执行严格，肯定会造成人际冲突；但如果是强调个人诉求的环境，就很适合她。因此，她是否拥有和谐的人际氛围，能否突出自己的亲和力优势，是她选择新职业的重要考量因素。
职业路标三：不同的内部权力结构适合不同的职业。其实动力指的是每个人不同的动力点：有的人想得到个人的快速成长；有人想带领组织更好的发展；有人想直面风险，冲锋陷阵；有的人要稳定发展，安全第一。如果企业提供的环境与个人的权力结构相一致，人们就会感到工作有动力，相反，他们很快就会失去工作热情。不同的职业需要不同的内在动力。
评估结果显示，卢晓是一个非常注重个人成长的人。她对自己有很高的标准和很强的信心，希望自己能在不断的挑战中快速提升自己的素质，并从中感受到想要的成就感。相对来说，在主动承担组织责任等方面的动力不是很强。所以那些突出个人能力，有利于个人品牌形成的职业更适合她。
给卢晓的建议：1。改变的方向是那些需要突出个人能力，发挥她亲和力的职业，比如保险代理人、顾问、咨询师、记者等职业更适合她。
2.结合卢晓对专业能力的积累，转行做顾问、咨询师等职业相对困难，而从事保险代理人、记者等职业相对容易。
3.因为卢晓年龄还小，需要提醒她，在关注个人成长的过程中，要给自己足够的耐心。如果个人追求的增长速度过快，很容易与企业提供的空间产生冲突。其实积累是一个循序渐进的过程。
后记：经过深入的沟通和分析，卢晓最终决定选择具有挑战性的保险代理人职业。她相信这个职业可以充分发挥她的特点，她非常喜欢这个行业的工作方式。看到她明亮的眼睛，我也相信一个优秀的女人是可以获得成功和幸福的！
专家箴言：过去有句话叫‘女人怕嫁错人，男人怕入错行’。现在应该是‘男女都怕入错行’。去留，涨还是跌，是职场人士过完年后不得不面对的问题。这个时候是否有明确的职业方向，会直接影响到我们的选择，对我们以后的工作和生活有很大的影响。所以，在做决定之前，请扪心自问，你找到自己的职业方向了吗？
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